中国企业海外社会责任活动现状
当前，“走出去”的不少中国企业有大量采掘、基础建设项目，这些项目往往分布在偏远、交通不便、地势复杂的地方，施工面临困难和危险。中国企业在海外开展的企业社会责任活动既有一般意义上的活动也有跨国活动特有的活动，更有中国企业特有的活动。
一般意义上的企业社会责任活动。企业社会责任活动，不分在本国还是海外，最常见的有生态环保、守法经营、支持教育、扶贫救灾、性别平等、促进当地社会发展等方面。中国企业海外社会责任活动虽处于起步阶段，但也已取得初步成效，社会责任意识逐渐深入人心。企业社会责任的常见方式，在中国企业海外活动中均有涉及，基本不缺席。如中国企业在海外大量承担基础设施建设项目，建筑质量非常重要。多数中国企业都会致力于保障工程质量、打造精品工程，以良好的质量回馈当地社会。此外，生态保护也是企业社会责任中的重要方面，中国企业海外社会责任活动大都关注环保议题。如中国电建一贯坚持“绿色、科学”的发展理念，在印度尼西亚亚齐燃煤电站项目中，严格遵守印尼有关环保规定，努力实现清洁生产；通过海水淡化系统、工业废水处理系统、废气排放过滤系统等新技术，极大地减少了电站对当地环境的负面影响。教育、医疗领域也是企业社会责任的常见着力点。中国南方电网云南国际公司在老挝捐建希望小学；海航集团在津巴布韦等国家启动“海航光明行”活动，为1000余名当地白内障患者免费手术。上述企业社会责任活动如环保、扶贫等活动，不是因“跨国”而出现的，它们在中国国内也在实施，而“海航光明行”活动正是从国内的青海等地开始，后来推广到海外的。
跨国活动中特有的企业社会责任活动。企业走出国门，会面临一系列新问题，如社会制度不同、法律法规不同、风俗文化不同，等等。因此，企业社会责任活动必须结合上述因素进行开拓。如“用工本地化”是衡量跨国公司企业社会责任业绩的重要指标，中国企业在这方面也在积极努力。中石化阿根廷公司直接雇佣当地员工530人，通过承包商间接雇佣当地员工约530人，员工本地化比例超过99%。中国电建在赞比亚注重平等雇佣原则，推动用工本地化。2014年，中国电建赞比亚分公司员工本地化率达88%，劳动合同率和员工培训覆盖率均为100%。中国水利水电第十工程局也积极实施海外业务本地化运营，在老挝为当地提供就业岗位的同时，分工种、分批次开展专业培训，受到好评。中国华电集团在巴厘岛项目中注重保障当地员工权益，截至2015年11月，巴厘岛项目共提供3000个就业机会，雇佣当地员工比例高达60%，雇工平均月工资为200美元，且年涨幅在15%～30%，高于当地平均水平。尊重本地文化、风俗和宗教信仰，也是企业海外社会责任活动的重要方面，上述中国华电集团在巴厘岛项目中，在厂区专门设立了供穆斯林和印度教员工祷告的清真寺和神庙，在“开斋节”“宰牲节”等重要节日时，公司向当地员工和村民发放节日奖金和慰问品。在赞比亚，中国电建集团允许员工穿戴有重要宗教意义的服饰，搭建祷告室，提供宗教礼拜场所。
中国特色企业社会责任活动。中国特色社政治制度、经济制度和现代企业制度决定了中国企业在开展海外活动时有一定的中国特色，尤其是央企国企会更积极地推动国家重大战略和议题中的企业责任融入。“一带一路”“走出去”“构建人类命运共同体”等倡议、思想和战略的落实，都需要中国企业有切实的作为，这正是中国企业对母国政府履行社会责任的做法。很多央企都在国家整体布局下，积极参与国家“一带一路”建设。如中国华电集团在地域选择上充分考虑“一带一路”建设，按照“两片一链”的国际化布局，地域上选择东南亚、中东欧、独联体，逐步向有发展潜力的国家和地区延伸。近年来，企业党建受到越来越高的重视，如中国南方电网的老挝南塔河一号水电站项目开发过程中，驻外党员主动成立党支部，按照上级党组织要求召开党课主题座谈会，积极组织日常学习。
