广西玉林——
把人才作为“第一动员潜力”
■解放军报记者 陈典宏 特约记者 冯 强 通讯员 梁英海
年终岁末，在广西玉林市委常委议军会上，《玉林市基干民兵优抚实施办法》《玉林市大学生参军入伍奖惩实施办法（试行）》两个文件获得通过。
文件顺利通过，折射出玉林军地领导的深度考量：人力资源潜力是国防动员潜力的重要组成部分，把人才作为“第一动员潜力”突出出来，应急应战时才能真正转化为胜战实力。
作为兵员大市，玉林市民兵规模总量位居广西地级市第一。如何调动这支有生力量的参训热情，玉林军地做了积极探索。
今年上半年，玉林市为全市基干民兵统一制发《基干民兵证》和八桂民兵保障卡，有效提高了广大基干民兵的身份认同感和荣誉感，民兵参训热情明显提高。在下半年的广西基干民兵群众性实战化练兵比武中，玉林市参赛民兵取得水上救援课目集体第二名、轻武器射击课目单项第一名，6人受到表彰的好成绩。
“军地联合出台文件成体系明确和规范基干民兵享受优待，是惠及广大民兵的一件大好事。我们还要把定期表彰优秀民兵、优秀民兵干部等作为重要指标纳入优待范畴，切实提升人力资源潜力转化为胜战实力的质效。”玉林军分区领导说。
今年上半年，玉林军分区动员处联合市退役军人事务局出台《玉林市退役军人动员潜力数据采集与信息核对实施办法（试行）》，明确要求退役军人到兵役机关报到后方可办理落户等相关手续，各级退役军人服务中心定期更新退役军人信息，确保人力资源动员潜力的精准度。
把握军事训练转型“大棋局”，用好民兵新质力量“新棋子”。为把人力资源潜力转化为胜战实力，玉林军地联合下发通知，明确要求各相关部门积极配合军事机关编组民兵，将地方专业人才编入各类新质民兵分队，进一步提高民兵新质力量比例。今年6月，玉林军分区牵头采取结合任务背景现场拉动的方式，点验7个县（市、区）民兵应急连和镇民兵应急排，受抽点单位成绩均达到优秀水平。
玉林市组织民兵入队宣誓仪式。童桂梅摄
国防心声
最基础的动员是人才的汇聚
■玉林军分区政治工作处主任 班友运
加强军事斗争准备，人才准备是关键。军地各级只有汇聚更多高素质人才，应对未来战争才更有底气。
主动对接部队，按照“部队紧缺，地方所能”的原则，把现代战争亟需的军地通用人才作为人力资源潜力摸排的重点，让专家人才进入动员系统。
通过出台相关优待政策，全面提升民兵队伍的政治地位和身份认同。同时，将民兵整组工作列入党委政府督查内容，全程实施追责问责。奖惩分明，从根本上解决不愿编、编不实的问题。
按照关键时刻“拉得出、冲得上、起作用”的标准要求，广泛开展群众性练兵比武竞赛，军地定期联合表彰精武民兵，切实把这支队伍训练成为过硬力量。
