◆ 干部档案是历史、全面地考察干部的重要依据
◆ 干部档案造假扰乱了正常的选人用人机制
◆ 有的干部篡改年龄高达11次；有的除了性别之外，其余信息都是假的
◆ 造假时间节点：①干部选拔任用前后；②干部工作跨区调动期间
◆ 造假集中在“三龄两历一身份”：年龄、工龄、党龄，学历、经历，身份信息
◆ 一些意欲档案造假者，只要“搞定”这一两个档案管理人员，就可能轻松完成档案造假，而且还很安全
◆ 大凡实施档案造假，易诱发窝案
中央纪委监察部网站4月24日发布甘肃省委关于巡视“回头看”整改情况的通报。其中提到，对认定档案造假的2名厅级干部、3名县级干部已给予处分或作出组织处理。此举再一次明确对干部档案造假问题“亮剑”的决心。
无独有偶，在当日的重庆市委关于巡视“回头看”整改情况通报里，此问题也有体现。重庆提出“完善干部人事档案任前审核、日常管理、涂改造假处理等办法，建立管人与管档、用档相结合的责任机制”的整改目标。
“干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。”国家行政学院法学部教授韩春晖对《瞭望》新闻周刊记者说，“干部的实际能力，有无违纪等信息，在档案里应得到真实而全面的体现。”
在韩春晖看来，干部档案造假扰乱了正常的选人用人机制。“遏制干部档案造假，须高擎从严执纪和依法治国的反腐利剑，坚定有假必查、造假必究的零容忍决心，抓好‘清淤’与‘防污’并重的标本兼治举措。”
