近期，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》正式颁布，强调要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。“欲建非常之功，必待非常之人”，推进中国现代化事业的发展需要聚合人才力量、激荡人才活力。当下我们处于全新的历史方位，各级部门要与时俱进，围绕引育留用四大方向，打造融合生态，营造创新氛围，以优质服务全面推动人才战略升级，让人才之泉“奔涌不息”。

破除思维桎梏，以“不拘一格”姿态，引人才“奔涌而来”。尚贤者，政之本也。人才战略关系国家竞争潜力，维系民族复兴伟业，是我们长久发展的根本保证。当下我们正进入改革开放深化阶段，需要吸引各层次、各类型、各领域优秀人才融进民族复兴伟业，让国家事业欣欣向荣。因此，各级部门必须牢牢把握党管人才原则，从思想上重视人才、从行动上尊重人才，既要保持“求贤若渴”的心态，更要坚定“筑巢引凤”的决心，根据实际情况放宽选拔路径，让更多“遗落人才”可以彰显才能；同时要善于打破“思维定势”，用好“火眼金睛”，开辟“绿色通道”、创新“引才措施”，通过多样性的手段吸引人才“登堂”，为推动事业发展夯实人才支撑。

实现创新驱动，以“公平开放”平台，促人才“拔节生长”。人才培养是人才发展的重要过程，在推动引才实施过程中，要紧密结合各大地域实际发展需求，积极搭建各类人才培养平台，使各类人才及时适应市场需求和发展趋势，提高自身的竞争力和创造力。在实际工作中，各级部门要坚持严管厚爱，创新培养方式、拓展培养渠道，采取“项目带动”“校企合作”等科学合理的人才培养模式，让想干、会干的人才竞相涌现；同时要广设各类事业人才岗位与服务项目，搭建展示舞台，突出人才主导地位推进创新实践深度融合，打造各领域人才孵化高地，推动人才链与创新链产业链资金链深度融合，为有发展潜力、有进取之心的优秀人才提供成长平台。

聚焦要素保障，以“精准高效”服务，使人才“争相留附”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，在人才管理工作中，既要有真金白银，更要有良好生态，健全服务人才生活需要的保障体系，使得人才真心依附、争相而来。现代化社会各类事务繁琐，生活压力较大，更需要来自政策扶助，给予生活保障。各级部门要下好留才“先手棋”，落实好相关政策、生活保障、优惠待遇等，促进政策升温，形成人才聚集效应，确保人才对工作和环境有认同感与归属感。同时，要坚持以发展论英雄、以实绩论功过，通过引育结合、优势互补、区域联动充分调动人才积极性，完善容错机制，支持人才自主尝试与创新实践，营造爱才惜才的优良氛围，让人才活力充分激荡。（黎川县西城乡人民政府  刘屹鸣）