中国网3月8日讯（记者 刘佳）生育话题在今年全国两会期间备受关注。3月8日上午，在全国政协医疗卫生界别组会上，全国政协委员杜丽群在接受中国网记者采访时呼吁，各类企业在托幼服务、假期弹性、经济补贴、住房保障等方面出台务实举措，加快构建生育友好社会支持网络，让“想生、敢生、愿生”成为更多家庭现实选择。

杜丽群介绍，她所在的南宁市第四人民医院，已探索形成一套系统性、可持续的职工生育支持体系，有效提升职工获得感和生育意愿。该院已婚女职工二胎及以上生育率超过66%。

作为一家传染病专科医院，南宁市第四人民医院在引才留才上面临特殊挑战。“要想留住人，必须先安顿好职工的‘小家’。”杜丽群表示，支持职工生育既是响应国家号召，也是稳定队伍、凝聚人心的关键之举。为此，医院推出系列“自选动作”，将政策温暖落到实处，切实为职工生育养育减负增效。

全国政协委员杜丽群。受访者 供图

盘活资源，打造“医育结合”托育模式

医院将闲置的老药厂楼房改造为院内托幼所，于2021年正式投入使用，主要接收产假结束后的职工婴幼儿。职工每月仅需支付1900元即可入托，价格远低于市场同类机构，实现了“带孩子上班”的便利。此外，针对学龄儿童，医院已连续十年开办职工子女暑期托管班，并组织孩子们参观父母工作岗位，加深理解与认同。

政策加码，延长假期与发放补贴

在全面落实国家产假政策的基础上，医院出台人性化规定，若职工确无家人帮助照护新生儿，经申请可将产假延长至一年，其间发放基本工资保障生活。更让职工暖心的是，对于返岗女职工，医院每月发放1000元“奶粉补助”，直至孩子满一周岁，直接减轻了家庭经济压力。

杜丽群表示，这一系列措施并非一蹴而就，而是随着国家生育政策调整而动态完善的。“现在，每到暑假，我们的暑托班照片在朋友圈总能引来一片羡慕。职工自豪感很强，归属感和凝聚力显著提升，工作的积极性自然就高了。”她笑着说。

杜丽群认为，单位层面的微观支持政策能够有效形成生育友好型的小环境。她呼吁，更多企事业单位结合自身实际，勇于创新，在托幼服务、假期弹性、经济补贴、住房保障等方面拿出切实可行的办法，共同构建生育友好的社会支持网络，让“想生、敢生、愿生”成为更多家庭的现实选择。

编审：张艳玲 王月博