近日，中共中央政治局召开会议分析研究2026年经济工作强调：“树立和践行正确政绩观，因地制宜做好经济工作，实现高质量、可持续的发展”。政绩观是领导干部履职尽责、干事创业的“价值标尺”，高质量、可持续是新时代经济社会发展的“核心命题”，二者辩证统一、互为支撑，共同构筑起中国式现代化建设的思想根基与实践路径。树立和践行正确政绩观，才能让发展更具质感、更富内涵、更可持续。

当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，发展理念、发展方式、发展动力正在发生深刻变革。然而，个别干部在经济工作中仍存在与新发展理念不相适应的政绩观偏差。有的“重投入轻效益”，片面追求项目数量和规模扩张，对发展质量与可持续性提升缺乏足够重视；有的“重当前轻长远”，对科技创新、绿色发展等兼具基础性与长远性的工作缺乏战略耐心与持续投入；有的“重局部轻全局”，过分强调区域或部门的局部利益，忽视政策协同与整体发展布局的系统性，难以形成精准高效的发展合力。这些问题的根源，在于新发展理念没有彻底入脑入心、见行见效。

政绩观的成色，决定发展的底色，更关乎事业发展的长远根基。正确的政绩观不是“不求有功但求无过”的保守心态，也不是“寅吃卯粮急功近利”的浮躁冲动，而是“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当的有机统一。只有始终锚定正确政绩观，才能在推动发展中把握好速度与质量、当前与长远、局部与全局的关系，让发展成果更多更公平惠及全体人民。奋进新征程，各级党组织必须坚持从思想淬炼、考核引领、制度约束三个维度发力，通过组织开展常态化学习教育，优化政绩考核评价体系，健全监督问责机制，推动领导干部树立正确政绩观，让高质量发展成为自觉追求。

思想淬炼是校准政绩观的根本前提。政绩观出现偏差，根源在于思想“总开关”松动。要坚持把正确政绩观教育纳入领导干部教育培训内容，作为“第一课”强基固本、“必修课”锤炼党性、“终身课”砥砺初心。通过深入学习习近平总书记关于高质量发展和正确政绩观的重要论述，深刻厘清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”。采取典型案例剖析、现场观摩学习等方式，让干部直观认识到“潜绩”比“显绩”更持久、“民心”比“数据”更重要、“长远”比“眼前”更关键，始终把群众满意作为最高标准，把民生改善、生态保护、风险防控等打基础利长远的工作抓在手上。

考核引领是树牢政绩观的关键抓手。政绩考核“指挥棒”指向哪里，干部就会奔向哪里。要健全政绩考核体系，大幅提升科技创新、生态效益、民生福祉等指标权重，将研发投入强度、民生项目办结率等纳入刚性考核；做到“日常督查＋年度考核＋任期评估”相结合，既看“当下成效”，更看“长远影响”，既听“干部汇报”更听“群众口碑”；推行“考核—激励—问责”闭环管理，对践行正确政绩观、推动高质量发展成效显著的干部优先提拔使用，对搞“形象工程”而造成发展隐患的严肃追责问责，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，真正让高质量、可持续成为硬指标、硬约束。

制度约束是践行政绩观的重要保障。防止政绩观偏差，既靠自觉更靠约束。要健全政绩观偏差纠治机制，严格落实领导干部自然资源资产离任审计、重大项目终身追责等制度，倒逼干部决策时既算“经济账”更算“生态账”，既算“当前账”更算“长远账”。推行“政绩清单”和“负面清单”管理，明确领导干部在民生保障、生态保护等工作中的“必做事项”，因岗而异细化履职尽责中禁止的“形象工程”、粗放发展等行为，从制度层面杜绝“短期行为”。强化常态化监督，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，让正确政绩观落地生根、开花结果，推动高质量发展成色更足、底色更亮。（单晓东）

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