今年，国家公务员考试及部分地区事业单位招聘将年龄限制放宽，部分民营企业取消“35岁门槛”，倡导“35岁不应该是终点”。此次调整绝非简单的招聘条件优化，更是打破职场年龄歧视、释放成熟劳动力价值的关键突破，回应了社会对公平就业的迫切呼声，对推动就业公平、优化人才队伍、助力高质量发展具有重要而深远的意义。

“35岁门槛”由来已久，这道门槛，如同掷入湖中的一颗石子，漾开的涟漪延伸至党政机关、事业单位、国企乃至民营企业，慢慢演变为横亘在职场人面前的一道隐形分水岭。在当今劳动力人口平均年龄从32.25岁上升到39.72岁的中国，35岁正是职场的“黄金年龄”。而原有的“35岁门槛”会将大量处于职业黄金期的技术骨干、管理人才等拒之门外，这不仅是对人才资源的限制，更是一种社会性的浪费。因此，打破“35岁门槛”是应对人口结构变化、优化人才资源的重要举措。这既践行了“聚天下英才而用之”的初心，推动公平就业，又能以丰富的人才队伍推动经济高质量发展。

改革要“实”，终究在行。打破年龄“门槛”，必须统筹规划、精准施策，确保政策落地见效。政策层面，要加快完善相关法律法规体系，针对不合理的年龄限制等行为强化监管力度；机关事业单位要在人员招录中树立导向作用，同步制定激励方案，引导企业将用人标准向能力导向转换。民营企业要革新管理理念与体系，尤其龙头企业，更应重视人才多样化，优化人力资源管理体系，摒弃年龄划线，以综合素质、业务能力及发展潜力为核心，构建持续学习体系助力员工能力提升与转型发展。社会环境方面，要营造包容、公平的就业环境，加大媒体宣传报道力度，扭转以往刻板印象，同时公开维权渠道、加大监管力度，坚决制止任何形式的年龄歧视。

“致天下之治者在人才。”打破“35岁门槛”是关乎国计民生的一次深刻变革，需政策精准发力与社会共识形成双轮驱动，以释放各年龄段的创新活力，为民族复兴伟业构筑坚实的人才基石。要发扬“人尽其才、才尽其用”的优良传统，坚持以人为本，尊重人才价值，突破年龄桎梏保障人才发展权利，以开放包容姿态挖掘各年龄段劳动者潜能。要传承“艰苦奋斗、持续学习”进取精神，消除年龄定义劳动者价值的偏见，鼓励全体劳动者持续学习、提升技能，为职业生涯注入持久活力。（热依拉·米吉提）

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