彭博社3月25日文章，原题：中国的“工程师红利”正在获得巨大回报　人们已经普遍认为，中国的“工程师红利”终于得到了回报。官方数据显示，中国的工程师总量从2000年的521万人增加到2020年的1765.3万人，这个庞大人才库可以帮助中国不断突破“生产可能性边界”。

在某种程度上，人工智能公司深度求索（DeepSeek）的出现不应该令人感到惊讶。美国保尔森基金会旗下的麦克罗波洛智库的数据显示，2022年全球排名前20％的人工智能研究人员中有47％是在中国完成大学教育，远高于在美国的比例（18％）。去年，在世界知识产权组织编制的创新指标中，中国处于领先地位的数量排名第三，仅次于新加坡和美国。DeepSeek和宇树科技两家中企的创始人和公司高层并非都出身清华、北大这样的顶级学府，广泛的人才储备让人们不用只聚焦于排名前1％的佼佼者，来自排名较低的大学并生活在较小城市的毕业生也在推动各种创新。

开元证券汇编的数据显示，在中国的工程师人才库中，30岁以下年轻人的占比达到44％，而在美国，这一比例仅为20％。必须赞扬中国政府在寻求提升中国价值链时对高等教育的关注。工科类专业是中国学生最愿意攻读的专业类别之一，工程师叙事预示着中国迎来一种新的增长模式。尽管中国正面临人口老龄化，以及与东南亚国家制造业成本竞争，但中国的工程师仍然年轻且人才济济。他们为中国带来新的可能性，甚至有可能在生物技术、人形机器人和人工智能应用的开发方面与西方并驾齐驱。为获得新增长来源，中国将加倍努力发展本国工程师人才库。因此，那些看好美国科技的人需要考虑中国带来的结构性挑战：中国将会像在服装和家庭用品领域那样颠覆科技行业吗？（作者Shuli　Ren，王会聪译）