“下班之后是我的个人时间,我可以自由支配。”

“平时工作压力大,下了班难免想找点消遣……”

“八小时之外”的生活,在部分干部员工眼里是抛去身份的“自由”时光,可以放松对自己的要求,纵情声色。从监管的角度来说,干部员工“八小时之外”的生活更复杂,缺少有力的监管举措,存在监管的“盲区”“死角”。“必须把‘八小时之外’管起来!”为了实现这一目标,蚌埠烟草专卖局(公司)直属分局(营销部)将监管由“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”,抓早抓小、防微杜渐。

强化警示教育,拧紧思想“总开关”

理论是实践的先导,思想是行动的指南。“警示教育就是响鼓重锤,能够让全体员工在思想上‘提神醒脑’”。蚌埠市烟草专卖局(公司)直属分局(营销部)主要负责人认为坚持开展警示教育,提升员工思想层面的认识至关重要。

为提升全体员工思想境界,直属分局(营销部)坚持开展纪法学习和警示教育,组织干部员工学习研讨党规党纪和法律法规,做到学有所思、学有所悟。选取行业内外有针对性、代表性的案例和警示教育片进行深入剖析,以案为鉴,用身边事教育身边人。用好用活“爱廉说”线上平台,常态化推送警示教育内容,推动干部员工形成遵规守纪的高度自觉。

“有时候会有一些‘出格’的小想法”,一位客户经理坦白心路历程,“但通过参与单位组织的警示学习,看到了许多‘前车之鉴’,便缩回了试探的脚步”。

聚焦关键节点,找准监管“突破口”

思想教育掷地有声,监督管理也需要同步发力。如何找准监管重点,避免“眉毛胡子一把抓”?

直属分局(营销部)党组统筹安排,监察法规办牵头,各业务部门积极配合,制定风险防控清单,紧抓薄弱环节,强化对证件办理、行政许可办理、行政处罚等重点工作的监督管理,及时掌握员工思想动态,发现并处理苗头性、倾向性问题。

除了强化对重点业务领域的监管,重要的时间节点也需要提高警惕。

“节前节后,往往是问题频发的时段”,直属分局(营销部)纪检监察工作分管领导解释道,“有些违规违纪的行为被冠以‘礼尚往来’、‘传统习俗’的帽子,就让我们的员工丧失了警惕。”

因此,直属分局(营销部)将节前作为“八小时外”监督管理的重要时间节点,加强事前管理,及时开展节前廉政教育,发布元春、端午、中秋等节日的廉洁提醒,有效防止了“四风”问题反弹回潮,营造了风清气正的节日氛围。

增强监督合力,构筑廉洁“防火墙”

“八小时外”监督不能仅一处使劲,需要多方形成合力,才能取得实效。

直属分局(营销部)强化党内监督,常态化开展党员谈心谈话,定期组织集体廉政谈话,严格落实重大事项请示报告制度,织密织牢监督防护网。

“党内监督是关键,群众的力量也必不可少”。直属分局(营销部)监察法规办负责人解释说,“要积极发动群众监督,畅通意见反馈渠道,让群众成为监管的“眼睛”和“耳朵”。与此同时,直属分局(营销部)注重家庭监督,组织开展座谈会、发放倡议书,通过形式多样的家风家训活动引导干部职工正家风,淳作风。

多措并举之下,蚌埠市烟草专卖局(公司)直属分局(营销部)在“八小时外”监管方面取得了良好成效。干部员工纷纷表示,“‘自由’也要有限度,‘消遣’也要有底线,管好‘八小时外’的自己,才能拥有‘二十四小时’的幸福!”(陈婉约 方先银)