“他们做好事，是长期做、常年做”“舍不得让他们走！”“真舍不得让他们走！”……这是安徽省阜阳市太和县阮桥镇汪腰村民依依不舍，自发含泪相送别第八批驻村干部的动人场景，更是“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”的动人写照。

然而，在督查中也发现个别单位选人不优、管理不严、作风不实、保障不力等问题，导致选派干部出现了“驻村干部不驻村”现象。究其原因，还在于相关部门对驻村干部在日常管理工作中出现失之于宽、失之于软的工作状态，管理不严，奖惩不到位，人情味儿过重，往往是一个“私”字在作崇。

驻村驻在“心”，帮扶扶在“根”。作为一名驻村帮扶干部不能“耍花腔”，做表面文章。凡事要动脑筋、想办法，不能只当“下情上传”“上情下达”的 “传话筒”，要真心真情真帮扶、凝心聚力助振兴，真正做到深入一线帮扶、聚力乡村振兴，少一些口号，多一些实干；少一些“花架子”，多一些真办法；少一些按部就班，多一些“超常规”，真正把帮扶工作抓到点子上、抓在关键处。此外，各地选派办、派出单位、所在乡（镇）村要坚持严格管理、有效激励。尤其是要加强对驻村干部的日常管理，建立完善管理制度，从严从实要求，培养优良作风。特别需要指出的是，当地政府尤其组织人事部门要从待遇、本领、生活和政治等方面制定具体措施，对驻村帮扶干部要构建全方位、多维度的关心关爱体系，激励他们提振精神、强化担当，安心安身安业，全身心投入乡村振兴实践实干中去。

抓到点子上，基础在于深化调研。作为一名驻村帮扶干部，只有把帮扶村方方面面的情况摸透、把里里外外的问题搞准、把前前后后的脉络理清，才能作出正确的判断、拿出精准的对策。抓到点子上，关键在于因地制宜。帮扶村看起来大同小异，实际上千差万别。这就要求帮扶干部要坚持具体问题具体分析，把帮扶村实际情况搞清楚，研究制订对策要因时、因地、因人分级分类分层，做到有的放矢，防止简单化“一刀切”。

抓到点子上，要义在于统筹协调。面对多而繁杂的工作接踵而至的时候，帮扶干部不但要有想干事、敢干事、会干事的满腔热情，还要学会分清轻重缓急，懂得合理取舍，切忌眉毛胡子一把抓。既要学会“十个指头弹钢琴”，也要善抓主要矛盾，更要善于抓总抓重抓要。要找准工作优先考虑的重点，列出详细的时间表和路线图，确保帮扶工作再多、重点不偏，任务虽繁、头绪不乱。抓到点子上，根本在于落到实处。帮扶工作抓得好不好，关键要解决“扶持谁”“扶什么”“怎么扶”“谁来扶”的问题。这就要求驻村帮扶干部要克服“心浮气躁、快出成绩”的不良心态，把帮扶工作的出发点和落脚点放在打基础、利长远上，破除华而不实的形式主义、急功近利的投机心理和涸泽而渔的短视行为。只有谋全局而不谋一域、谋长远而不谋一时，才能把帮扶工作帮到位扶到底。（卞政）

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