《日本经济新闻》7月11日文章，原题：随着中国企业向海外扩张，针对海归留学生的招聘会十分活跃在中国，面向留学归国人员的招聘活动非常繁忙。这是因为积极拓展海外业务的中国企业正在重点招聘具有外语能力等优势的人才。在中国，许多学生希望通过留学经历来帮助自己找到工作。

4月中旬，深圳市举办了一场面向留学归国人员的招聘会。步入会场，人头攒动，学生们手持多份简历穿梭于不同的公司招聘展位。这场招聘会约有1万名学生参加，其中大部分都是曾在国外留学的人，60%是应届毕业生。

在企业方面，有互联网巨头腾讯、阿里巴巴，还有以生产销售充电设备而知名的安克创新。这些企业都在海外开展业务。在移动电源销售企业正浩创新的展位桌上，堆放着100多份学生的简历。该企业的招聘人员表示：“我们现在正致力于开拓德国市场，希望招到会德语的学生。”

此次的招聘会由深圳市海外留学归国人员协会主办。这样的活动也起到方便留学归国人员获取中国企业信息的作用，得到了广大留学生的支持。除了深圳外，该活动的举办地也在逐步增加，包括北京、上海。

深圳市海外留学归国人员协会会长杨鹏说，“中国品牌正在走出国门”，并表示这是留学归国人员招聘会受欢迎的一个原因。据悉，中国品牌不断在海外扩大电子产品和互联网服务，所以越来越需要留学生来帮助深化业务。

一名从美国留学归来的学生表示：“我的专业是电子工程，想找一份相关的工作。”但招聘会上的许多学生并没有专注于某一行业或特定企业，而是同时向多家企业投递简历。

杨鹏表示：“有很多人找到了工作，但最终因不适应中国企业文化而感到不舒服。”招聘会现场各企业展位上堆积如山的简历也反映了“买方市场”的趋势。对于企业来说，重要的是创造一种环境，让留学归国人员能留下来展示自己的实力，而不是简单地雇用他们。（作者田边静，李琦译）