近期，许多部门开展了青年干部下基层蹲点调研活动，引导青年干部用好调查研究这一“传家宝”，在基层一线吃透实情、积累经验、增长才干，自觉把党的创新理论转化为推动工作事业发展的生动实践。但是，也有一些青年干部下基层蹲点调研，产生这样的感受：明明已经严格落实“同吃同住同办公”，和一线干部群众工作生活在同一屋檐下，然而还是摸不到真实情况、听不到真实心声。

到底是蹲点干部工作方法有问题，还是一线干部群众不愿意敞开心扉？笔者认为，问题出现在“走近”与“走进”上。虽然蹲点干部与一线干部群众的空间距离缩小了，心理距离却没有拉近。

“走近”大多指物理空间的拉近，而“走进”则更注重心理上的情感交融。两者相互联系，却有本质区别。有的蹲点调研青年干部调研基层来去匆匆，习惯工作听汇报、检查找问题，还是“局外人”，没有把自己带入基层之中；有的名义上深入基层开展座谈、了解情况，实际上官话讲得多、解决实际问题少；还有不少干部把深入基层当作完成任务，表面上和一线干部群众同吃同住同工作，实际上对一线干部群众的真实需求和想法了解不深、情况不明，没有从解决一线干部群众“急难愁盼”角度出发想问题、做工作，没有认真倾听意见建议，把问题线索“摸出来”。

深入基层开展蹲点调研工作，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于调查研究重要论述的重要举措，是帮助改进基层工作、锤炼青年干部作风素质的重要途径，是促使青年干部将主题教育理论学习成果向实践运用转化，做到学思用贯通、知信行统一，不断提升履职尽责能力，更好地推动中国式现代化发展的重要手段。想要准确把握一线干部群众思想动向、了解真实情况，真正“走进”一线干部群众内心世界，需要在这几个方面下功夫：

深入一线要有人情味。蹲点时，要时常关心一线干部群众的实际情况，能够坐下来听一线干部群众的心事，耐心解答一线干部群众的疑问，从解决一件实事、提供政策解读帮助到向有实际困难的一线干部群众伸出援助之手等细节上，真正深入下去，不摆花架子，不作表面文章。要敢于迎难而上，直奔问题和困难而去，让一线干部群众真真切切感受到关心和帮助。

蹲点实践要有耐心。基层工作量大且复杂，蹲点干部要面对面、实打实地学习实践，做到不厌其烦、不畏艰难。要发扬求真务实的作风和艰苦奋斗的精神，扑下身子、沉到一线，从基层工作的细微处摸清“底数”，举一反三。要走到一线干部群众心坎里去，在调研中听民意、汇民智、聚民心，推动蹲点取得实实在在效果。

相处交流要细致入微。一线干部和群众因为种种原因产生思想波动，要及时关注他们的内心世界。蹲点干部在与一线干部群众相处交流时，要细致观察，从问询回答看理解度、工作看态度、谈心看反应、说话看情绪等细节入手，捕捉一线干部群众的真实想法，提高教育引导和指导帮带的针对性实效性，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，着力发现工作中的差距和不足，听取一线干部群众的意见建议，帮助解决实际问题。（王力葳）