为政之要，惟在得人。党的二十大报告对“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”作出全面部署，并强调“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。新征程上，各级党委（党组）务必要以党的二十大精神为指引，结合正在开展的主题教育，把贯彻新时代党的组织路线转化为推动组织工作高质量发展的生动实践，坚持问题导向，创新理念方法，锻造堪当民族复兴重任的栋梁才，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保障。

与时俱进精心锻造。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”新征程上，各级党委（党组）要坚持党管干部原则，始终在党和国家大局下思考和行动，把干部队伍建设与推动高质量发展、加快现代化建设的目标要求有机结合起来，把系统观念作为基础性思想和工作方法，充分考虑干部队伍建设点多线长面广的特点，注重从配套上下功夫，努力在协调上做文章。遵循规律、实事求是，统筹近期、中期、远期目标任务，分清轻重缓急，处理好个人和集体、当前和长远、重点和非重点的关系。大胆改革创新，克服因循守旧观念，打破传统思维定式，鼓励支持基层开展差别化创新，经常深入基层、深入一线开展调查研究，制定干部政策要建立在对实际情况全面了解、真实掌握的基础上，干部政策出台和工作部署后，始终以钉钉子精神抓好落实。

严管厚爱精细锻造。“必须坚持问题导向”，是党的二十大报告提出的“六个必须坚持”中的一项重要内容。问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务。新征程上，各级党委（党组）要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加强政治培养、强化实践锻炼，坚持集中调研和日常调研相结合，建立持续发现、动态补充的长效机制，常态化开展干部配置性交流，进一步加强培养性交流，出真招落实监督性交流，切实保持干部队伍活力、增强整体功能。深化干部队伍发展体制机制改革，着力建立健全放权松绑和约束监督相结合的干部队伍管理机制，以实绩实效为导向的评价体系，以严管厚爱为基础的使用机制。完善干部考核评价体系，积极构建干部能上能下、能进能出的机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

整体联动精准锻造。随着经济社会不断发展变化，组织工作可谓千头万绪、错综复杂。提高组织工作质量和效率，需要区分轻重缓急，掌握“弹钢琴”的艺术。各级党委（党组）要旗帜鲜明讲政治，练好熟悉政策、程序、干部的基本功，增强组织工作的原则性、系统性、预见性、创造性，严格落实新时代好干部标准、树立选人用人正确导向。统筹考虑各级领导班子整体功能，坚持个体强整体优、结构服从功能、注重优势互补，提高各级领导班子精准科学配备水平。从严从实管理监督干部，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，完善领导班子和领导干部考核评价体系，健全考核结果综合运用机制，进一步激励干部担当作为，充分调动广大干部干事创业积极性主动性创造性。

锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，关乎中华民族的前途命运，关乎强国复兴事业长远发展。站在新的历史起点上，各级党委（党组）的任务更加艰巨、责任更加重大，务必要把思想和行动统一到党的二十大精神上来，进一步打通进贤之路、广纳八方英才，推动建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍取得历史性成就、发生历史性变革，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。（黄开团）