近年来，辽宁本溪市开始开展“归雁行动”，选聘35岁以下本乡本土大学毕业生回村任职，助力乡村振兴。几年来，这些回村任职的大学毕业生从回村干事的“”归雁“”，逐渐变成带动村民致富的“头雁”。

乡村振兴，人才是关键。要弥补人才短板，既要深挖当地“土专家”“田秀才”，也要在回引本土人才上下功夫。其实，近年来，不仅在辽宁本溪，在全国其他省市，也多措并举地推进乡村“归雁”变身振兴“领头雁”。如地处巴山腹地的陕西省安康市镇坪县以乡情、亲情为纽带，发展“归雁经济”，在全域旅游、特色产业、社区工厂等重点领域优选投资项目，形成“吸引磁场”和“绿色通道”，推动人才回乡、资金回流、技术回移。截至目前，镇坪全县返乡创业者已达718人，创办企业或经济实体698个。“归雁”已成为搞活一片经济、带动一乡发展、造福一方群众的“领头雁”。

乡村振兴离不开高素质人才队伍。“归雁”变“领头雁”，不仅带领村民实现创收增收，而且让过去安静的村庄又重新焕发出生机和活力。如为留守儿童建起乡村图书馆、成立农村舞蹈队、传承发展了非遗等传统工艺和文化，倡导垃圾分类、加强农村环境整治、推进移风易俗……如今在乡村振兴“领头雁”的带领下，不仅有整洁的民居与青山、溪流、田园相映成趣，构成一幅美丽的生态画卷，而且传统民俗活动、流行音乐节、青少年夏令营研学、环保课堂等，在传统与现代的呼应中孕育出主客共享的新时代乡村生活……可以说，当今在中国大地上，古诗中描绘的“绿树村边合，青山郭外斜”美景不断增多，浙江余村、安徽西递村、广西大寨村和重庆荆竹村更是入选世界“最佳旅游乡村”。

返乡“归雁”，作为乡村振兴的重要力量，不仅要为他们提供大展身手的舞台，而且要用心用情用力打造育才“孵化园”，让“归雁”变“留雁”。特别是随着乡村振兴的持续推进、产业越做越大，要求越来越高，需要各类人才也越来越多。而相对于普通村民，作为“归雁”的大学生们学习能力更强，思路也更开阔，并能将所学应用到自己的事业中。因此，各级各部门不仅要多注重关心关爱“归雁”，为他们提供更好的学习工作环境，更要为他们营造更良好的政治环境，让真正有担当、有作为的“归雁”得到认可，让更多的“归雁”主动愿意留下来，为乡村振兴增智添力。同时，不仅要大力宣传“归雁”成为乡村振兴“领头雁”先进典型，也大力宣传“留雁”扎根乡土、服务基层、奉献青春的具体行动，展现他们青春风采。通过“人才吸引人才”、“揭榜挂帅”“归雁”“打擂”等多种方式，让更多的青年人才愿意到乡村来发展，以“头雁效应”释放“群雁效应”，为乡村振兴提供更多的强而有力的人才支撑，也努力让乡村与“归雁”在“双向奔赴”中实现相得益彰。（王小梅）

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