【职场不可不说的变相裁员③】遭遇变相裁员职工维权陷两难尴尬
遭遇变相裁员，不维权，只能“主动”走人；维权，又怕等不起、赢不了、拿不到钱。最近，沈阳某商贸服务公司职工任嘉琪就面临这样的困境。今年年初，公司以销售业绩不好为由，将她从销售代表调岗为门店辅助经理，薪酬待遇减半，要求1个月后到岗，否则走人。
5月10日，任嘉琪没等仲裁结果出来，就向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会提交了《撤回仲裁申请书》，在跑了3个月的劳动监察部门和仲裁委后放弃维权，转去跑招聘会。
像任嘉琪这样，虽遭遇变相裁员，但到劳动监察投诉、申请仲裁，甚至提起诉讼的劳动者少之又少。这是为何？《工人日报》记者采访多名劳动监察部门工作人员、法官和律师，他们告诉记者，劳动者取证不足难以胜诉，即便胜诉拿到补偿也难，还可能丢工作，因此许多劳动者最终只能放弃维权。
“明知企业耍滑头，但就是拿不到证据”
“有没有收到公司的调岗邮件或通知？”“公司规章制度有没有调岗的相关规定？”“劳动合同里是否规定了工作岗位、任职资格？”……面对辽宁省大连市甘井子区劳动保障监察大队工作人员的连连发问，贾靓有些发懵。
贾靓在某工程公司物流部工作6年，月薪3500元。2017年清明节一过，公司人事部经理突然找他谈话，要把他调到销售部工作，只发基本工资，3个月业绩考核不过关就要自动离职。如果他不去销售部就降工资，每月只发大连市最低工资。
“这不就是变相裁员吗？”当时贾靓没同意，到劳动监察部门投诉并申请了仲裁。可人事部经理说：“爱去哪告去哪告，你也拿不出证据。”
经调查，大连市甘井子区劳动保障监察大队工作人员告诉贾靓，他并没有拿出音频、纸质或电子证据能证明公司让他调岗、降薪，维权有难度。3个月后，大连市甘井子区劳动人事仲裁院作出裁决：因证据不足，驳回贾靓申请经济补偿金的请求。
这并非孤例。沈阳市中级人民法院公布《劳动争议审判白皮书(2010-2015)》指出，举证能力不足是此类诉讼中劳动者败诉的一大原因。
“劳动者不注意搜集证据，企业还层层设圈套。”沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹表示，类似案件法院处理起来很头疼，明知企业耍滑头，但就是拿不到证据。
张星辰在大连一家合资企业当了6年安全员，连续3年年度考核排名末位。2017年2月3日，公司通知他到电气维修工岗位锻炼，并承诺有3个月的岗前培训，如果不合适，再进行调岗。
“培训考试的题连电气维修的老师傅都答不上来，我一个学工程管理的就更不会了。”培训考核不合格后，公司仅给张星辰一个月的工资就让其回家。很快，张星辰发现自己的工号被注销，公司内网里的电子版劳动合同、考勤记录等都查不到了。
“有的企业私底下会找律师专门咨询如何变相裁员不违法，一一找对策，再去耍手段裁员，职工很难拿到证据。”郑虹说。
