深度融合让“1＋1”大于2
12月12日，在湖北省竹山县纪委新办公区，来此参加培训的拟转隶干部在认真钻研党章党规和纪检监察方面的业务书籍。
在一间办公室里，检察院干部刘华与县纪委干部刘博正在热烈地交流学习体会。
“我在党纪知识方面还要提升，今天拜你为师，向你学习！”刘华真诚地对刘博说。
“我们是一家人。我在法律知识方面也要补短板，也要拜你为师！”刘博微笑回答。
竹山县开展“五轮谈话”做足拟转隶人员的思想工作。县委成立摸底调查组，第一时间摸清转隶部门及人员第一手资料。县纪委、县检察院主要领导先后7次召开碰头会，协调转隶相关工作。县委、县纪委、县检察院主要领导分别与15名拟转隶人员面对面、一对一地交心谈心。“主要领导的交心谈心让我们吃了定心丸。”刘华说。
这是湖北省监察体制改革试点工作干部“深度融合”的一个例证。
改革试点启动时，湖北省委常委、省纪委书记王立山就提出监委组成人员“融合”和“一家人”的理念，强调改革不存在谁整合谁的问题，强调“不搞厚此薄彼，不搞先来后到”，坚持“一碗水端平”。在转隶方案制订中，坚持确保转隶人员政治待遇、经济待遇和法律待遇的稳定性，对稳定全省检察院转隶人员的人心起到关键作用。
“为了让转隶人员到新岗位后有家的感觉，办公办案场所必须提前准备到位。工作要细致、周到。转隶人员上班第一天，就要做到办公室能‘拎包进驻’，电脑能开机即用，食堂能‘刷卡就吃饭’。”王立山要求。
湖北要求全省各地在监委内部机构人员安排中，对来自不同单位的转隶人员混合编成，实现优势互补，确保每个业务部门既有执纪审查的尖兵队伍，又有调查职务违法和犯罪的办案能手，大家同一个部门工作、同一间办公室办公、同一个食堂吃饭，携手并肩，真正成为一家人。
全省各级党委、纪委对标对表，分层分批对拟转隶人员开展有针对性的培训和交心谈心，促进思想、感情、理念、工作的深度融合。目前，全省拟转隶人员思想平稳，心态积极，“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”成为大家共识。(中央纪委监察部网站张祎鑫 | 湖北省 杨宏斌)
