图为红海滩智慧湿地建设。未来网记者 巩帅 摄
留住人才、吸引人才 湿地管理向智慧化迈进
发展经济与湿地保护并行不悖，李长城和红海滩人通过几十年的实践验证了这一点。然而一个大的前提是，经济发展不能竭泽而渔。
为了保证不超过景区的自然承载力，每天对入园的人数进行综合分析和统计。该限流时坚决限流，做好规划和引导，避免对自然的打扰。
每个景区都面临的管理难题。李长城坦承，虽然没有宰客行为，但初期毕竟有些相关服务不到位，导致游客提出很多质疑和投诉。我们充分认识，研究出合理的解决办法。
目前，景区所有商业行为进行统购统销，所有价格都是明码标价，而且是平价销售。“我们注重的是打造一个品牌，不贪图眼前的一时利益。经过与商户和地方的沟通，达成了共识。”
红海滩的跨越式发展进一步激发了家乡人民的热爱，更多的年轻人留在了这里，奉献着青春智慧，甚至远在美国的游子也听到了家的召唤，辞去待遇丰厚的工作，回到了红海滩，“只要能为家乡出力，这种自豪感多少待遇都换不来。”
李长城说，“我们这的青年人对家乡的感情很深。只要给机会，给平台，让他们发挥自己的长处，都愿意为家乡做贡献。”
年轻一辈的成长给景区建设带来了新的活力，管理理念也不断更新。
“近几年发展目标是把景区和湿地管理智慧化，互联网化。所有的工作人员不再作为管理人员，只作为服务人员。服务自然，服务游客，建设成跟国际接轨的国际化景区。打造成世界的公园。这是我们未来要实现的，是我们的理想和梦想。”李长城说。
这有我的青春为了红滩绿苇，值得
李长城会自嘲自己黝黑的皮肤，但他认为，“黑才是我们红海滩人的特色，不黑说明偷懒，没干活。”
“海边气候的原因，常年风吹，直接接触到海岸线，没有不黑的。”李长城说，这片红海滩就是办公室，我们的办公室是世界最大的。
常年的一线管理，李长城难得有时间陪陪家人和孩子。孩子会开玩笑地说，“找我爸，就去红海滩上找。”
眼见红海滩翻天覆地的变化，家人也理解了这份忙碌。李长城希望自己的孩子无论干哪一行，都要做一个对国家对社会有用的人，做一个有责任有担当的人。
就像守着这篇红滩绿苇，“即使把青春都搭进去了，牺牲了很多个人的时间，我认为是值得的。能把保护好这么宝贵的资源，留给盘锦人民，留给中国，留给世界，足够了。”
