延伸
本地家政需求大为何舍近求远
6月16日清晨，宜宾市长宁县龙头镇龙华村，45岁的范永金接到一个电话：7月去参加家政服务人员培训班，合格后她就有机会到上海或北京工作。
就在上周，四川省商务厅确定与上海、北京合作建家政服务人员供给基地，宜宾市积极响应，并依托当地龙头企业进行人员甄选与培训。范永金听说了这事，立马报名，“希望能‘走出去’。”
为啥舍近求远？学习现代化管理经验
“报名很火爆，”宜宾市家政服务行业协会会长、宜宾阿托家政服务有限公司负责人宋丽说，有些出乎意料。
宜宾是传统的劳务输出大市。但现在传统的务工出路不断萎缩、收入下降，农村劳动力向服务业转移已是趋势，宜宾市商务局相关负责人表示，家政服务业已渐成当地新的经济增长点。
抓住四川省与上海、北京合作建家政服务人员供给基地的契机，宜宾欲通过对标一线城市，打响“酒都阿嫂”家政品牌，力争在3-5年内，培养上万名高素质家政服务人员，往省外一线城市输送。
本地的家政服务市场也很大，成都市一名家政公司负责人表示，目前成都市家政从业人员为30万人，缺口达30%；宜宾本地从业人员近万人，供需缺口高达70%。为何要舍近求远，将人员向外送？
“‘走出去’是为了更好‘请进来’。”四川省商务厅负责人表示，目前四川家政企业普遍小、散，现代化管理能力弱，通过与省外知名企业家政服务平台合作，以便引入服务和管理标准，增强服务供给等。
“我们将按照上海的标准进行人员培训。”宋丽说，7月起将组织3-4个班，每个班60人，分别对月嫂、育儿嫂、老年护理和其他家庭服务等四类人员进行为期12天的集中培训，人员培训合格后，由企业推荐上岗。宜宾还提出要主动接入上海家政服务信息化平台，“从业人员培训记录、从业经历、技能、诚信等综合信息均可追溯。”
挣钱和家庭如何兼顾？探索夫妻同城务工模式
按宜宾市的目标，宜宾市家政服务行业协会今年将先试行输送200-500人出省。但宋丽底气还不够。
以前培训的学员中，尽管外地工资高了不少，但大部分会选择留在县里，然后是宜宾市区，再次是成都，选择省外的少之又少。为什么大家不愿出去？
30岁的阚小红想到外面闯一闯。但她有两个孩子，最大4岁。“我出去了，谁来照料家庭？”45岁的余世琴还担心，培训合格证上盖的是宜宾市政府部门公章，“出了宜宾认不认？参加了培训，上海不接收怎么办？”
上述担忧和顾虑，十分普遍。“既然要打造区域家政品牌，光靠一个部门是行不通的。”宜宾市商务局负责人表示，宜宾将整合商务、人社、妇联、共青团等力量，共同建设行业标准、诚信、培训等体系。在实际操作过程中，上海家政龙头企业按需下单，宜宾合作伙伴接到指令后启动定制化培训，培训合格证将统一盖上述部门的公章。上岗前，家政人员、上海和宜宾家政企业要签三方合同，明确各方权利义务，确保组织工作的顺利实施。
宋丽透露，宜宾市正在探索夫妻同城务工的输送方式。即针对家政人员在上海务工远离家乡的情况，宜宾市相关政府部门优先为其丈夫牵线搭桥，帮助其在上海务工。
