【环球时报驻英国特约记者 王鸣蔚 纪双城】英国 广播公司(BBC)8日自己上了一回头条：其中国区主编凯瑞·格雷西7日在个人网站上发表1400字的公开信，控诉BBC内部存在“隐秘而非法的不平等薪酬”文化，导致许多同等职位的女员工薪酬远低于男同事。她称自己上周已辞去在北京的职位。
现年55岁的格雷西在公开信中称，自己已经在BBC工作了30年。“抱着极大的遗憾，我离开了中国区主编的职位，公开BBC的这场信任危机。”“在BBC工作30年间，我从未公开批评过我热爱的这个机构。我只是希望公司遵守法律，对男女员工一视同仁。”“我是一名中国问题专家，可以说流利的中文，4年前，BBC督促我到这个新设立的岗位任职，我接受了挑战，提出的条件就是薪水和男同事一样。”格雷西在信中诉说在中国工作的不容易，如远离两个十几岁的孩子，在5000英里之外的北京工作所做出的牺牲，在中国面临“严格新闻审查”等困难。她称，中国的崛起是这个时代最重大的故事，也是最难讲述的。她不能一边工作一边与老板围绕薪酬进行抗争。于是她请辞了BBC北京站的工作，回到了伦敦的新闻演播室，希望能在那里得到公平对待。
BBC也报道了自己“上头条”的消息。报道称，去年7月，BBC被迫公布年收入超过15万英镑(1英镑约合8.8元人民币)的96名员工名单，随即引起男女员工薪酬不平等的争议。格雷西在公开信中称，这份名单中2/3的人是男性。她还惊讶地发现，BBC的两位国际地区男主编比两位同等职位的女性薪酬“至少多了50%”。其中BBC驻美国主编索普尔的年薪在20万英镑至25万英镑区间内，BBC驻中东地区主编鲍文年薪为15万英镑至20万英镑区间内。格雷西不在名单上，这意味着她的薪水不到15万英镑。她要求BBC的4位国际地区主编享受同等报酬。在《每日电讯报》发表的一封要求同工同酬的信函上，BBC欧洲区女主编阿德勒和格雷西都签了名。
因为BBC的财政支出主要来源于英国电视用户每年缴纳的147英镑电视牌照费，格雷西在公开信中称：“BBC属于你们，支付电视牌照费的人们。你们有权知道这是违反平等法的，是对公正透明的薪酬结构的破坏。”格雷西在信中说：“2010年的平等法规定，男性和女性从事同等工作必须获得同等报酬。”“尽管BBC坚持认为对我的任命显示了其对性别平等的承诺，我自己坚持认为，平等是我担任这个职位的先决条件，但管理者们再次决定，女性工作的价值远远低于男性。”她还在信中强调，自己并非是要为自己争取加薪，“我认为我的薪水已经很高了，特别是为公共资助的机构工作”，而是要为BBC的广大女性员工争取同工同酬，女性员工们的“耐心和善意正在消退”。8日，格雷西接受英国媒体采访时表示，自己因无法与BBC的薪酬歧视文化“共谋”而辞职。她之前的年薪为13.5万英镑，BBC曾提出加薪至18万英镑，但她认为“与男同事仍存在较大差距”。
格雷西的控诉在英国引起一片共鸣。英国《每日邮报》称，格雷西在BBC的至少134位同事对她表示了支持。《每日电讯报》8日称，格雷西公开辞职是BBC在薪酬差距风波出现之后最令人尴尬的时刻。对此，BBC一位发言人8日发表声明称，“公平报酬”对该公司至关重要，“我们的表现远远好于其他公司，而且差别也低于全国平均水平”，“BBC不存在对女性的系统性歧视”。
格雷西1987年加入BBC，1991年到中国工作，1999年到中国香港，2014年重返北京。在BBC，多位资深记者曾担任驻全球重要大国的主编。因为BBC没有设立外交事务主编的传统，因此，驻国外地区的主编属于要职，也深刻影响了BBC涉外报道的基调。格雷西的一些涉华报道当然也难掩西方媒体一贯的有色眼镜和傲慢偏见。驻华期间，她参与邓小平逝世、香港回归、北京奥运会等中国重大事件的报道。
