法国
法国巴黎银行与咨询机构“博森计划”2015年联合开展过一项调查，向3200名15至20岁的青少年发出问卷。调查结果显示，这些法国年轻人虽然不愿意去公司打工，但并不敌视公司，他们有自己的参照标准和个人要求。
调查报告称，尽管工资仍然是吸引法国年轻人的最重要因素，但其他因素也影响着法国年轻人的求职方向。在同等职位的条件下，他们更倾向于选择“最有趣”、“最讲道理”甚至“最国际化”的公司。有六成受访者表示考虑过到国外求职。
另外，法国当代青年的创业热情也很高涨。每10位受访的年轻人中就有4位表示计划在未来自主创业。这些法国年轻人不认可现有的企业模式，因而想创立属于自己的新模式。该调查结果还显示，53%的受访者倾向于自己当老板，而不是受雇于人。
2017年2月8日，上海，高新技术企业高校毕业生招聘会上，一家电力技术公司的人事通过对应聘者初步面试后，“扫”了十几位求职者入群。人事朱女士觉得，这是在招聘会上“集结”人力资源的便捷方式。人事在群里也会给要踏入职场的应届生推送工作“干货”经验和公司介绍。上海青年报-东方IC
理性看待“慢就业”
北京理工大学经济学教授胡星斗表示，我国大学毕业生“慢就业”现象的产生有几个原因。首先，经济减速形势下，毕业生不好找工作。另外，由于政府大力推动创业，许多毕业生想试试创业。胡星斗同时认为，不存在大学毕业生过剩的问题。“中小企业和农业对大学毕业生需求旺盛。但多数年轻人宁愿没事做，也不想干这些。”
目前，针对“慢就业”这一现象，社会上的评价褒贬不一。有反对者批评认为，提倡“慢就业”是在为那些不努力的年轻人开脱.也有支持者表示，“慢就业”已成为就业现实的一部分，应该给毕业生更多的选择。
“我反对‘慢就业’这一说法。当前大学生应该要‘快就业’，有些‘90后’比较懒散、纪律性差，早点进入职场，才会尽快了解自己的所学及所需，”中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示。
中国劳动学会副会长苏海南则认为，应该理性的看待“慢就业”问题，不能简单的下一个优、劣的结论。我国作为社会主义市场经济国家，“在发展过程当中，出现这种‘慢就业’的方式有它的客观必然性，因此我们不能简单的否定它。但同时我们也不要过高的去吹嘘它。特别是我们的大学生在是否选择‘慢就业’的环节一定要理性对待”。
