2017年01月19日，郑州一家餐饮企业召开股东大会，现场发放2016年承包股东分红，发放年终奖约165万元。视觉中国
中国网新闻1月23日讯 （记者李智 实习记者周延）临近春节，年终奖再次成为忙碌一年的上班族最为关心的话题。近日，智联招聘发布我国《2016白领年终奖调查》，通过对11526份有效问卷分析显示，只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖，半数以上白领只有“年终”没有“奖”。
年终奖不仅是企业给予员工的年末奖励，更能传递企业对待员工的态度，凸显企业在全球化市场经济浪潮中的地位。
年终奖对劳资双方意义重大
目前，我国的年终奖大致分为三种形式：年末双薪制、绩效奖金制和“红包制”。年终奖的发放在我国法律上并无硬性规定，是否发放年终奖属于单位的自主权利。
针对具体发放情况，中国人民大学劳动人事学院教授易定红认为其与薪酬制度有关。她解释称，国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩，相对比较固定；上市公司薪酬制度完善，奖金发放与经营状况密切相关，效益好的时候，年终奖自然高;一些中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强，甚至由老板个人意愿决定。
《2016白领年终奖调查》显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年有所上升。对于员工来说，年终奖作为整体收入的组成部分，重要程度持续攀升。与此同时，对于企业来说，完善的年终奖发放制度可以满足员工需求，振奋员工士气，提高工作效率。
如何在发放年终奖上兼顾“公平”与“效率”是摆在每个企业面前的课题。年终奖的发放考验着企业的智慧，甚至影响企业接下来一整年的运作。
实际上，各国年终奖的发放方式都存在差异。东方IC
国外如何发放“年终奖”
由于文化背景和分配制度的差异，各国年终奖的发放制度也各有特色。
美国
美国人的主要收入就是基本工资，只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖。一些普通公务员或科研院所等教育机构从业者几乎没有年终奖。因此，美国人事管理局就公务员薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊奖金,如招聘奖金或搬迁奖金，约为基本工资的25%。
发放年终奖的企业里也并非“人人有份”。美国年终奖主要发放给中层以上员工，中层拿到的年终奖可能是年薪的5%-10%，高层能达到50%甚至更高。普通员工也会有一部分人能得到年终奖,但数额大多是年收入的1%-3%。对没有拿到年终奖的普通职工，公司会给充值卡、礼物花篮等,或在万圣节、圣诞节举办party感谢员工。
日本
日本公司一般每年发两次奖金：春季奖金和冬季奖金。冬季奖金也被称为年终奖。相对于象征意义大于实际意义的春季奖金，冬季奖金更受公司员工的期待。一般情况下，日本企业员工的就职年份越长奖金越高。2014年冬季奖金的调查结果显示，20岁左右职员冬季奖金平均为37.1万日元（约合2.2万元人民币），50岁以上则达到67.6万日元（约合4万元人民币）。
不同行业的年终奖之间也存在差异。调查显示，日本社会冬季奖金最高的三种职业分别是金融业、公务员与制造业。
除了两次奖金，日本很多企业还会在每年的4月另发一份奖金给员工太太，因而也被称为“太太奖金”。日本企业认为，“太太奖金”能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
