为加强人才队伍建设，促进青年员工成长成才，今年以来，临海市烟草专卖局通过思想上淬炼、实践上锻炼、业务上训练，为青年员工搭建广阔舞台，激发青年员工干事创业激情、创新发展活力。
用讲解传承“红色基因”，坚定理想信念“主心骨”
临海市局打造青年员工学习教育“红色链条”，开展线上线下“红色之旅”，以红色爱国主义精神凝聚青年思想，坚定理想信念，增强社会责任感，让红色基因代代相传。
“点亮红色驿站 ‘香溢’情暖人间”是台州烟草“香溢”志愿服务临海分队每个月都在开展的一项主题活动。志愿者们化身讲解员，以郭凤韶、姚宅红色驿站为驻点，为前来红色教育基地参观学习的人员讲解红色故事、弘扬红色精神。在此基础上，青年志愿们积极策划了“点亮‘红色地图’”主题活动，结合“香溢”红色驿站的不同功能，常态化开展义诊、寻亲、法律援助等志愿活动，进一步扩大“香溢”红色驿站的服务效能。
前来郭凤韶烈士故居、姚宅参观的游客都会在这些极富“红色感染力”的“香溢”红色驿站里走上一圈，驻足停留。小小的驿站，成为了革命精神赓续的“红色纽带”。
青年志愿者在“香溢红色驿站”进行讲解 王博华摄
“每次讲解，都会被革命烈士的精神深深打动，先辈的革命信念与奉献精神是我们后辈宝贵的精神财富。”作为讲解团的一员，李兆程感慨：“把红色故事讲给更多的人听，是我们当代人的责任，我们也会借着讲解的契机，通过重温历史，向革命先辈学习，更好地发挥作为青年人的价值。”
近年来，为进一步发挥志愿服务精神，展现青年责任担当， 临海市局组织青年员工先后开展助农直播、送书进村、关爱留守儿童等活动20余次，服务群众300余人，向结对学校捐赠图书2000余册，用心、用情、用力为群众办实事、解难题。
用实战打造“年轻战场”，锻造数字转型“生力军”
秉承“青年+创新”的导向，临海市局积极鼓励青年员工融入数字化高质量发展大局，聚焦青年创新活力，切实发挥员工所长，让青年员工在各自“年轻的战场”上发光发热，打造一支“懂数用数”的数字队伍。
在实践中检验学习成果，在实战中锤炼青年队伍。在主责主业上，组建情报数据分析小组，提升数据分析能力，主动寻找线索，拓展信息渠道，将获取的信息转化为成果。在课题攻关上，通过“互联网+”工具的使用及项目化运作管理，获得了国家局QC创新二等奖的好成绩。自主打造“闲鱼”资产数智管理平台，提升资产管理效率，助推“绿色发展”、节能减排。成立“低代码学习雏鹰专班”，引导青年员工立足业务场景，学习、使用低代码工具，解决实际工作中的痛点难点问题14个。以专班的力量，进一步提升创新项目质量，激活创新项目人才“动力源”，培养出一批掌握新技术、敢于创新的青年人才。
青年员工开展低代码交流分享 王博华摄
用机制培养青年骨干，绘制成长成才“路线图”
临海市局以青年骨干培养为重要抓手，将“精实·先行”企业文化内涵融入日常、刻入基因，为青年搭建成长成才的舞台，激励广大青年岗位建功，让青年员工更快成长、让青春更加出彩。
通过多种途径不断优化完善人才培养机制，制定青年骨干培养行动计划。为每位青年员工精准画像，掌握员工个人成长履历、个人能力素质等数据，形成“一人一档”分析报告；成立融媒体工作室，通过积分制管理，记录青年员工成长轨迹；发挥绩效引领的“靶向标”作用，将绩效管理深深融入青年员工培养工作；通过青年员工座谈会，倾听青年员工心声，深入了解青年员工的所思、所盼、所需；宣传青年先进典型，充分发挥先进员工的“可比可学效能”，凝聚“比学赶超”劲头。去年，1名员工荣获全市系统“小微创新之星”称号，9名员工在全市系统对标工作中脱颖而出，成为优秀标兵。
青年员工进行创新项目发布 王博华摄
“我们鼓励每位青年员工突破‘界限’，为他们提供展现自我的舞台，同时我们也依托师带徒模式，做好‘传帮带’，促进青年成长。”青年“导师”夏瑛伟表示。
心系青年，心向青年。下阶段，临海市局将继续为青年员工搭建磨砺技能的“练兵场”，打造人才培养的“孵化器”，让每位青年员工搭乘“奋斗号”青春专列，以充足的干劲和饱满的热情，乘风破浪、接续奋进，书写新时代的青春答卷。（李梦怡 马佳慧）
