中国网3月8日讯（记者 吴琼静）全国人大代表王建清接受中国网记者采访时表示，现在90后、00后的年轻人中，发自内心愿意当蓝领工人的比例并不高。究其原因，这跟产业工人的社会地位和薪酬待遇普遍不高、职业认可度不够有关。
“如果人人都不愿意当工人，那实体经济、制造业靠谁来完成？”那么应该如何提升产业工人的职业认同感呢？王建清认为，最重要的是需要为他们提供晋升通道和上升空间。
“今年3月5日，在聆听了李克强总理所作的《政府工作报告》后，我的心情久久不能平静。”王建清对记者说，报告中提出要加快培养国家发展急需的各类技术技能人才，加快学历证书和职业技能等级证书互通衔接，大力弘扬工匠精神。
来自一线的声音被重视和回应，“这说明我们的政府是非常了解民情的，充分体现了‘人民政府为人民’。”王建清说。
他在去年提出建议，期望国家改善技能人才的评价机制，通过事业和待遇留人，推动一线员工在职业生涯中有更多的获得感和幸福感，让更多的人愿意当蓝领，励志做工匠。
他说，自己去年的建议是在深入一线调研后发出的肺腑之言，后来他的建议得到了有关部门的高度重视。2018年6月，人社部专门召开了有关技能人才培养和薪酬待遇的专题会，会议第二天就给他做了专项答复，表示将在改善技能人才的薪酬待遇方面探讨多元化的方式。
今年，王建清带来的建议则是希望在去年的基础上，进一步加快落实高技能人才培养和工匠精神传承的保障制度。
具体而言，可以为技能领域的人才提供与管理技术类人才相似的晋升通道。比如，设立技师、高级技师、首席技师、特级技师等不同的职级，并匹配以相应的待遇。
王建清以自己的工作单位为例，讲述了自己的“师傅”、获得“大国工匠”荣誉称号的王涛的职业生涯。从2007年开始，东风商用汽车就开始为产业工人设立技能师、主管技能师、主任技能师、首席技能师等不同的职级。
王涛因为荣获了“大国工匠”荣誉称号，还拥有各种技能证书，直接被评为主任技能师，后来又升为首席技能师并在此岗位退休，享受相当于工厂车间主任的职级和待遇。“希望自己工作单位的这些经验可以得到推广，为帮助解决更多产业工人上升空间提供参考方案。”
王建清认为，只有干一行、爱一行、精一行，才能真正成为“能工巧匠”。通过制定激励措施，用“事业留人”“待遇留人”来促进广大的一线工人立足自身岗位，努力钻研技能，助推企业生产出高精尖的产品，从而助力整个行业的高质量发展，形成良性的循环。
“我希望‘让更多青年凭借一技之长实现人生价值，让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨’，”王建清说，《政府工作报告》中的这一句话，也正道出了他的心声。
