近年以来，广安市邻水县紧扣班子、人才、资源三大重点，不断提升基层组织领导力、战斗力、服务力，奋力推进乡村组织振兴。
该县以强化班子建设，提升基层组织领导力，锻造“钢”班子。开展“对向对标查找补、落地落实学改干”干部全覆盖谈心谈话活动，以“不忘初心、凝聚匠心、坚定决心”为主题，对全县45个乡镇领导班子和473个农村党组织班子运行情况进行分析研判，动态掌握7千余名干部的现实表现和思想动态，收集意见建议100余条，提拔重用15名政治坚定、实绩突出、作风过硬的优秀年轻干部充实到各级领导班子。整顿“软”组织。深入开展“三分类三升级”活动，以整治“蝇贪”“村霸”“扫黑除恶”为重点，紧盯班子软弱、组织涣散、制度缺失、执行不严、服务较差等问题，认真查摆不足，精准制定问题、任务、履责“三张清单”，按照“一村一策”的方式限期提升，目前已完成前期摸排工作。选出“铁”队伍。坚持“四看四抓四优化”推进干部队伍建设“三大工程”，认真落实关心激励脱贫攻坚一线干部若干措施，定向选拔5名优秀第一书记进入乡镇领导班子和担任八级职员；按照脱贫攻坚“六个精准”和“派最能打的人”的要求，精心选派“五个一”“三个一”帮扶力量，集中轮换调整贫困村第一书记38名、非贫困村第一书记10名，筹备选派驻村工作队成员456名。
同时，强化人才集聚，提升基层组织战斗力，激活源头引人才。大力实施优秀人才返乡“凤凰”计划，回引30余名优秀人才返乡创业；以乡镇学校、卫生院、农业、林业、畜牧、计生、旅游、环保、电子商务等领域为重点，积极面向一本院校招聘乡镇事业干部，储备优秀年轻专业干部300余名。聚焦短板育人才。充分发挥区域协同优势，以九龙、袁市、丰禾、坛同等乡镇为中心点，建立片区党员教育中心9个，教育培训党员干部4000余人次；围绕绿色发展、创新驱动、乡村振兴等课题，分层分类制定人才培养专项方案，细化人才培养任务52项，教育培训专业技术人才、高层次人才等各类人才3000余人次。搭建平台用人才。开展“双向挂职、横向交流”活动，分批次选派12名干部到脱贫攻坚、改革发展、信访维稳等急难险重岗位锻炼；选派152名农业技术推广员到贫困村指导农业生产，选派20名科技特派员到乡镇（村）对口指导服务产业发展。截至目前，共开展“人才下乡”活动20余次，提供果树种植、防虫防害、电商运营等服务500余人次。
该县以强化资源下沉，提升基层组织服务力，制定村党群服务活动中心提档升级两年计划，确定2018年新建24个、改扩建85个、2019年改扩建200个的建设任务，扎实推进“一阵地七中心”综合体建设。截至目前，改扩建项目已完成建设选点和经费预算，新建项目设计图纸已完成，3个项目已动工。提升服务功能。深入开展“三送三进”“我为脱贫攻坚出份力”“做合格党员、当干事先锋”等主题活动2000余人次，解决群众实际问题100余个；完善“一核多元、合作共治”村级治理体系，推行“错时”上下班、值高峰班等制度，准确高效办理群众事项6800余件。整合服务资源。常态开展“真心实意走基层、畅通民情直通车”“百企帮百村”等活动，引领各类企业、邻水籍商会、志愿服务队等捐资捐物上亿元，提供培训、宣传、就业等服务上万次，形成了全社会参与、共谋乡村振兴的浓厚氛围。
