3月30日， 由中国职业经理人协会(简称“中职协”) 主办的中国职业经理人协会社会工作指引发布会在京召开 。中国网记者 赵晓雯 摄
中国网北京3月30日讯（记者 赵晓雯）3月30日，由中国职业经理人协会(简称“中职协”) 主办的中国职业经理人协会社会工作指引发布会在京召开， 会议现场发布了四项社会工作指引 。
此次发布的四项社会工作指引包括《职业经理人才职业资质社会评价工作指引》、《职业经理人才职业资质社会认定工作指引》、《职业经理人才职业资质社会培养工作指引》、《企业择人与职业经理人才队伍成员求职信息对接社会服务工作指引》 ， 是中职协“建立职业经理人制度”的理论研究和实践探索的一份创新成果。
中职协创会会长、高级顾问洪虎指出，中职协所定义的职业经理人是长期从事“企业经理”社会职业，具有职业经理人的职业特征，具备社会公认的职业经理人才职业资质，享有全国职业经理人才市场统一认定的“市场品牌”社会身份的企业经理人。
“ 将采用数据管理、网上公示的办法，对职业经理人的资质评价、认定进行动态的、持续的、可调整的、逐步完善的管理。同时，根据资质评价的结论，进行有目的、有针对性的资质培养，并通过大数据等高科技手段，对供需信息进行对接，提供专门的职业经理人才市场。 ”洪虎说。
中职协代会长邵章鸿发表了题为《积极贯彻党的十九大精神努力推进中国职业经理人事业发展》的讲话。他指出，《四个指引》是中职协成立五年来，在各有关部门、单位支持下获得的阶段性成果汇报，也是国家财政部和工信部支持的《职业经理人发展项目》的成果展示。
中职协代会长邵章鸿表示，四个指引标志着中职协的事业发展将从理论研究为主转入到实践探索为主，从业务准备阶段转入到业务实践阶段。
“ 今年是中职协的换届年，今后重中之重的工作就是抓好试点，确保四个指引落地。下一步，中职协将按照相关工作指引、方案和规范的要求，协同社会力量，全面展开试点工作。”邵章鸿说。
