山西潞安集团常村煤矿是我国首次利用世行贷款建设的特大型、现代化矿井，1985年开工建设，1995年建成投产，现有员工8200余人，核定生产能力800万吨/年。
近年来，常村煤矿深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实省委、省政府战略部署，按照集团公司工作要求，创新加强职工职业道德建设，建立起具有特色的“三个三”职工职业道德建设体系，保证了矿井安全、集约、高效发展，被列为全国首批先进产能矿井，先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国特级安全高效矿井”“全国模范职工之家”“践行社会主义核心价值观中国企业建设典范单位”“全国安康杯建设优胜企业”等荣誉称号。
一、以机制为保障，健全了组织领导、考核评价、典型引领“三个机制”
一是健全组织领导机制。为加强组织领导，常村煤矿成立了以书记、矿长为组长，副矿级领导为副组长，政工科室负责人、工会副主席和工会各部室负责人为成员的职业道德建设领导组，下设职业道德建设办公室。办公室每年根据具体运行实际，修订完善职工职业道德建设相关实施方案和运行细则，并按照党委绩效管理评价体系的新模式，结合精神文明建设标准和要求，以社会公德、家庭美德、职业道德、国学教育为基础，重点加强职业道德方面的教育、辐射和灌输，并针对性地开展具体工作，有效增强了职工的爱岗敬业、岗位奉献的积极性、主动性和创造性。
二是健全考核评价机制。为把职业道德规范落实到职工日常行为中，贯穿到生产经营管理中，常村煤矿把职工职业道德纳入年度工作目标责任书，层层建立工作责任制，研究制定了一系列规章制度和考核办法，建立健全了职工行为规范和道德评价与监督体系，通过月度考核评分排名、季考核达标奖惩、年终考核评先选优的运行机制，评价得失，奖罚明确，促进职工职业道德的养成。同时，通过逐日矿区党建调度会，设立文明督察员、党员义务巡逻队，曝光不文明现象，整治不文明行为，积极引导职工群众追求真、善、美。
三是健全典型引领机制。职业道德建设工作能否收到良好效果，典型引领作用不可忽视。常村煤矿通过开展“社会主义核心价值观劳模故事大讲堂”、寻找“感动常村人物”、选树“职业道德标兵”、评比“优秀技术能手”等系列活动，挖掘出多名踏踏实实工作、默默无闻奉献、敢为人先创新的优秀典型和先进人物。特别是近年来，常村煤矿先后培养出全国五一劳动奖章获得者王文胜、王海川，全国三八红旗手韩耀琴、荣获首届“中国十佳男性”刘日等一大批先进典型集体和个人。2017年，在井下一、二线队组和地面生产单位中开展“寻找常村工匠”活动，经过单位推荐、投票选拔、会议评审等环节，选树出“常村工匠”8名，贯彻落实了习总书记关于弘扬工匠精神的号召，对加强职工职业道德建设起到了典型引领作用。
二、以融入实际为抓手，落实好与岗位技能、民主管理、职工维权“三个结合”
一是坚持与提高职工岗位技能相结合。抓职工岗位技能提升关乎矿井长远发展。为此，常村煤矿以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，深入持久地开展安全集约高效竞赛、技术创新、“五小竞赛”等劳动竞赛，强化岗位练兵，组织技术比武、知识竞赛、避灾演习、技术传帮带等多种形式的培训活动，有效地提升了职工的岗位技能水平。近年来，有6865人次参加各层次技能和文化培训，有4人取得首席技师、53人取得高级技师资格；取得集团公司技能大赛26个第一名的好成绩，涌现出优秀创新项目68项，“五小竞赛”优秀成果56项，申请国家专利40余项，依靠技术创新为矿井节约资金1000余万元。
二是与强化民主管理相结合。为使职工的民主管理权利落到实处，常村煤矿把加强基层队组民主管理作为开展职业道德建设的重要抓手，通过推行分会主席公推直选，规范代表选举程序，改革代表选举办法、职工代表巡视和民主评议等一系列措施，不断提高职工代表素质和参政议政的能力。2015年以来，常村煤矿对64个分工会主席进行了公推直选，落实了分工会主席相应待遇，并组织职工代表对矿重点工程进行巡视，持续强化职工代表的责任意识和使命感，充分调动职工代表参与民主管理的积极性，切实增强了广大职工主人翁意识。同时，扎实推进党务企务公开制度，充分运用各种会议、简报、橱窗、板报和网络等灵活多样的形式和手段，把职工关心的干部选拔、工资分配等8大类、166小项热点问题在全矿进行公开，职工参政议政的渠道和空间得到进一步扩大，有力地促进了职工职业道德建设。
三是与维护职工权益相结合。该矿始终坚持“发展依靠职工、发展为了职工”的办企方针，时刻把为群众办实事、办好事、解难事放在更加突出的位置。去年以来，全矿动态救济50多人，发放救济金10万余元。春节、中秋两节期间，对252户工病亡职工遗属、工残职工、大病职工进行慰问救济，共发放救济金59.7万元。开展金秋助学，为53名困难职工子女发放助学金23.8万元，帮助他们圆了大学梦。为病亡职工送去米面油等慰问品共100多份，为89户困难职工家庭和单独居住的工病亡遗属，发放水、电、暖专项救济金共计8万余元。同时，按照集团要求，开展了向贫困地区捐物活动，共捐衣物700余件，大衣60件。近年来，先后实施了208国道行人天桥架设，职工立体车库投用，单身公寓5、6#楼改造、社区水暖管网改造等多项惠民工程，使职工权益得到了有效维护，全矿上下的凝聚力进一步增强。
三、以深化内涵为关键，在丰富活动载体、转变干部作风、强化职工安全教育上坚持“三个创新”
一是在丰富活动载体上坚持创新。该矿始终注重实践活动的导向作用，组织开展了“选树职业道德标兵、巾帼标兵、杰出青年”、“我是常村人，时时事事为常村”等评选和主题活动，在全矿上下营造“学先进、赶先进、讲奉献”的良好氛围。特别是2017年，常村煤矿围绕建党96周年纪念活动，成功举办了“永远跟党走”歌咏比赛和文艺汇演等系列活动。三八期间开展了关爱我的丈夫亲情教育活动，五一期间开展了劳模故事大讲堂活动，父亲节期间开展了别具一格的“父亲的颜色”井口认亲活动，引导广大职工群众相互理解、相互支持、相互激励，在回归职业道德、精塑英雄楷模、弘扬劳模精神中受到感染和熏陶。为了更加丰富职工知识、开阔职工视野，在支部建立了“一柜一台一室”，即：一个图书柜、一个实操台、一个党员活动室。在职工公寓设立了“职工书屋”和24小时开放“电子阅览室”，在小区设立了“图书银行”、“流动书柜”，方便职工随时随地为自己充电，从而使大家的思想境界得到了升华，内心世界得到净化。
二是在转变干部作风上坚持创新。常村煤矿把转变干部作风，提高工作效率，作为加强职工职业道德建设的重要内容来抓。坚持干部带头作表率，大力推行“干部上讲堂、培训到现场”、“干部井下跟班带班”、“三走到、三必到”等制度，干部坚持带头遵守各项规章制度，主动深入现场调查研究。要求工会干部扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，2016年以来，共接待职工群众来访来电180余人次，涉及子女入学就业、困难家庭帮扶等多方面问题，做到了件件有回复、事事有落实，切实体现了“求真务实、真抓实干”的工作作风。
三是在强化职工安全教育上坚持创新。抓安全教育是确保矿井长治久安的基础。按照集团公司的部署，针对煤炭行业特点，常村煤矿健全完善了“369”安全管理新模式，通过积极引导，大力宣传，让安全理念深植人心，安全制度和规程得到扎实有效落实。与此同时，开展多种形式的安全教育，开展“讲悬事”、发放《安全家书》、安全动漫制作、安全生产月活动，征集职工安全书法漫画、组织职工进行安全宣誓等，使广大职工从灵魂深处发出了“我要安全，我会安全，我能安全”的呼唤，真正把安全第一思想内化为安全第一行动。
常村煤矿通过健全完善“三个三”职工职业道德建设体系，有效提高了职工队伍的综合素质，调动了职工的积极性和创造性，增强了矿井凝聚力和向心力，为矿井的安全生产、经营管理和可持续发展夯实了基础。
