本溪北营钢铁（集团）股份有限公司炼钢厂（以下简称炼钢厂）在职工职业道德建设活动中，能够积极深入开展具有企业特色的职工职业道德实践活动，把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的重要举措，努力提高广大职工的职业素养、职业技能和职业操守。以职业道德推动和谐企业建设，营造良好的企业文化氛围，为企业持续快速健康发展提供强大的动力支持。2016年，荣获辽宁省第十二届职工职业道德建设十佳标兵单位荣誉称号，并荣获辽宁五一劳动奖状。
一、提高党建水平，夯实职业道德建设的领导基础
炼钢厂领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位。班子成员思想上合拍、感情上和谐、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，为炼钢厂发展做出应有的贡献。一是炼钢厂班子成员职责明确，各管一片，以身作则，切实履行自己的职责。对分管部门的工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意俯下身子抓落实。同时，每位领导既认真听取其它成员对自己分管工作的意见，又积极主动地为自己没有分管的工作建言献策，参与集体领导。二是炼钢厂领导班子团结协作，对炼钢厂实行科学化管理，充分发挥职工的积极性和创造性，使各项工作不断完善。三是炼钢厂党委认真贯彻落实上级文件、会议指示精神，带领广大干部党员深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列讲话精神，将学《廉政准则》活动纳入到党支部工作和建设的重要内容，每季度下发中心组学习提纲，并以《相关党纪政纪法律法规制度宣教手册》《古代廉吏若干拒贿方法的启示》为学习材料，及时撰写读书思廉心得。定期对领导干部进行党风廉政教育，做到有计划、有措施、有活动、有档案。利用板报、书记例会、支部大会、党员大会、厂调度会、办公网络、办公楼前设置廉政展板、观看纪委下发的警示教育片等形式，时刻提醒党员领导干部廉洁从政，使廉政警示教育经常化，增强了全体党员干部的自我约束意识，全厂上下形成风清气正的良好风气，增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了干部队伍、员工队伍职业道德建设的健康发展。
二、大力弘扬劳模精神，提升职工道德情操
争做先进人物，让每名职工都把先进人物当偶像，才能提升广大职工的整体职业道德水平。公司大力开展“学习毛丰美”活动、学习公司道德模范林刚、胡伟等同志先进事迹，树立宣传学习本厂员工身边的先进典型人物“省职工职业道德建设十佳标兵”“省最美职工”“省五一奖章”获得者孙新社及“全国五一劳动奖章”“省劳模”罗洪彦等同志的先进事迹，带动广大员工学身边人，做好身边事，掀起全厂员工学先进、比先进、赶先进、争先进的热潮，进一步加强职工职业道德建设。2011年炼钢厂被辽宁省人民政府评为“文明单位”，2012年起继续保持该项荣誉。
为加强与职工的互动，强化思想引领，炼钢厂创办了《和谐炼钢》内刊，积极宣传厂情动态，使广大员工了解厂情，统一思想，凝聚力量，共谋发展。健全宣传报道网络，认真及时做好宣传工作，广大职工积极向《钢铁通讯》《本钢报》《本钢在线》《本溪日报》《辽宁日报》等媒体踊跃投稿，宣传弘扬企业文化和道德风范，鼓舞了员工士气，有力地调动了广大员工工作积极性。同时加强对企业文化的宣传，组织员工学习《企业文化手册》，号召全厂职工实行礼貌用语，以礼待人。不断美化丰富参观文化通廊的宣传标语和版画建设，制作了道德及安全文化长廊，在职工中征集道德及安全标语警句，张贴职工的全家福，使全体员工树立“为本人、为家人、为他人”负责的职业道德安全责任感，号召党员、团员以党组织、党员“双达标”“党员责任区”“青安岗”等特色活动为载体，形成企业文化建设、企业道德建设、安全文化建设等方面的党、政、工、青齐抓共管的局面，确保职工队伍道德水准及安全生产双稳定，营造了具有人文理念的文化氛围，逐步形成了独具特色的企业文化体系。如在规范乘车秩序管理方面，设立乘车代表，每天对乘车人员刷卡情况和乘车秩序进行监督检查，使全厂员工乘车秩序井然有序，员工都能自觉刷卡，凭票乘车，树立了良好企业形象，在全社会展现了炼钢厂员工队伍的风采。
三、以人为本，创建良好的企业氛围
炼钢厂始终坚持把加强民主管理，构建和谐劳动关系作为企业职业道德建设的一个重点内容，以此凝聚职工力量为炼钢厂健康发展做贡献。按照《本溪北营钢铁（集团）股份有限公司2016年集体合同》的相关要求，炼钢厂行政和厂工会双方在合同条款的约束下，积极履行各自应尽的责任和义务，在劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险和福利、职工培训和教育等方面进行兑现和落实。集体合同执行、履行率达100%。在职工利益分配方面，严格按《劳动法》《劳动合同法》执行标准工时制，做到职工工资福利发放准时、公开、透明，科学做好岗位测评，按时足额交纳职工社保基金，依法发放职工加班工资。
心系职工，以人为本，为职工解除后顾之忧，让职工感动、感恩，是开展职工职业道德建设至关重要的因素。在“办实事解民忧惠民生”活动中，厂党委及厂工会深入基层了解员工所思、所想、以及日常工作生活中的实际困难，帮助协调解决如洗澡、吃饭、通勤、饮水等热点问题。在困难职工帮扶活动中，炼钢厂工会扎实做好困难职工的帮扶工作，充分发挥工会组织的重要作用，摸清困难职工底数，及时建立和完善困难职工档案，实行动态管理，掌握困难职工致困原因，抓准相关工作的切入点和着力点，努力帮助困难职工解决实际问题，从根本上改变困难职工的生活条件，进一步加快脱贫步伐，不让一个困难职工掉队。2016年，炼钢厂困难职工56人，市总困难职工16人，临时性困难18人。炼钢厂工会连续五年在元旦、春节期间组织厂班子成员、各作业区副作业长以上人员分别与困难职工结成“帮扶对子”进行走访慰问，2016年春节共走访66人，发放困补资金33000元。扶贫帮困使广大员工深刻体会到企业党组织、工会组织的温暖，拉近了企业和员工之间，干部和群众之间的感情，使全厂成为一个团结和谐的大家庭，提高了企业的凝聚力和战斗力。
四、调动职工积极性创造性，不断推动企业正向发展
几年来，炼钢厂全面推进企业文化建设工作，积极开展篮球联赛、羽毛球赛、毡球赛、登山比赛、书法绘画摄影展等群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，成立了篮球、足球、羽毛球等兴趣协会，积极组织员工参与公司举办的大合唱比赛等活动，先后3次获得了比赛的冠军，强健了广大员工体魄，激发和凝聚了广大员工参与企业建设的决心和信心，展现了炼钢人团结拼搏，健康向上的精神风貌，激发了广大员工把竞技场上团结拼搏、勇于上进、甘于奉献的精神面貌带到生产工作中去，为创高产、降成本，全面完成公司下达的各项工作任务而努力奋斗的热情。通过加强职业道德建设，促进了炼钢厂和谐、健康发展，树立了良好的企业形象。几年来，炼钢厂先后被评为省“文明单位”、市“先进集体”、市“安康杯竞赛优胜单位”、省“三有女职工先进集体”、市“安全生产工作先进单位”及连续六年获得集团公司“先进单位”“先进党委”等荣誉称号。
面对新形势、新任务，炼钢厂将继续加强职业道德建设，持之以恒，勇于创新，狠抓落实，使炼钢厂在职业道德建设活动中，坚持贴近实际，贴近生活、贴近职工，把职业道德建设贯穿于企业生产、经营、发展的全过程，充分发挥党组织在企业职业道德建设中的引领作用，调动广大员工的积极性、主动性和创造性，为助推企业发展，营造和谐、健康、向上的良好氛围，提供强大思想保证和精神动力。
