舟山引航站是舟山港口唯一的专职引航机构，行使国家引航主权，主要负责对进出舟山港口的外国籍船舶实施强制引航，对提出申请的中国籍船舶提供引航及技术咨询服务，参与设计引航的港口、航道、安全、环保等工程项目的研究工作。舟山港域引航范围涵盖舟山十大港区，包括定海、老塘山、金塘、马岙、沈家门、六横、高亭、衢山、泗礁、绿华山。
一、组织机构健全
中共舟山引航站党委于2010年成立，下设3个党支部，每个支部配备3名支委（其中支部书记 1人、支部委员2人），目前为止，全站共有党员43名。站党委年初制定有详细的年度工作计划和党员培训教育方案，严格按照要求抓好党组织建设、党员队伍建设、廉政建设等各项工作，积极开展“三严三实”“两学一做”学习教育，积极开展红色教育、廉政教育、党课学习，组织党员干部开展 “缅怀革命先烈，重温入党誓词”“游红色景点，学党史知识”等红色教育活动，组织干部职工观看廉政教育宣传片、参观廉政教育基地、旁听法院职务犯罪案审理等廉政教育活动，提高党员队伍战斗力。
舟山引航站工会成立于2008年，包括舟山引航站、舟山东方引航服务有限公司职工以及劳务外包员工等200余人，共划分为5个工会小组。舟山引航站综合办公室下设工会宣教干事岗位，专职开展工会各项工作。在站党委的领导下，工会充分发挥平台作用，组织职工开展丰富多彩的文体活动，例如开展职工摄影展、书画展、组织趣味运动会等，进一步丰富职工业余生活，增强引航团队凝聚力和向心力。
二、职工民主管理制度健全完备
舟山引航站领导班子始终贯彻执行中央关于加强民主集中制有关制度和规定，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，倡导民主决策，工作形成合力。建立健全周例会、站长办公会议等领导议事、决策制度，严格执行“三重一大”决策制度，重大问题均通过站长办公会议、党委（扩大）会议集体讨论通过。坚持推行党务政务公开，充分利用舟山引航网络平台，公开引航服务信息和相关规章制度，对涉及干部提拔、任免、表彰及其他全体干部职工的重大事项，及时通过网站平台和公示栏进行公示。
在职工管理方面，舟山引航站严格落实“八项规定”等有关纪律和规定，严格执行考勤制度、请销假制度等各项制度，加强对职工的管理和监督，杜绝违法违纪违规行为的发生。同时，统一发放引航制服并要求着制服上班，营造引航队伍良好形象。
此外，舟山引航站每年定期组织站全体干部职工进行体检，并为每一名职工建立健康档案。同时，为了维护职工的合法权益，在按照规定给予每位职工缴纳工伤保险以外，还特别为引航员、驾驶员和船员等危险系数较大的岗位人员每年购买意外保险，确保职工生活有保障。
三、建立行业核心价值体系
近几年来，舟山引航站以“水上国门形象第一人”为品牌，结合“阳光引航”机构建设，深入开展引航文化建设，践行行业核心价值体系，形成具有舟山新区特色的引航文化核心价值体系（包括使命、愿景、核心价值观、引航精神和职业道德等）。根据引航文化核心价值体系，制定《引航职工行为规范》《引航员职业道德和纪律规范》等规范，在舟山引航网上公开并接受服务对象的监督，在全站范围内宣传贯彻落实。
同时，利用《千岛引航》《青春引航》、舟山引航网等宣传阵地，通过对团队引航案例的宣传与展示，进一步增强员工凝聚力，真正使团队引航付诸实践。此外，2016年，舟山引航站完成了《舟山引航画册》编写，用图片记录舟山引航30年发展历程，凝练舟山引航精神，展现舟山引航风采，丰富舟山引航文化。
四、积极开展志愿服务和走亲连心活动
舟山引航站积极组织职工开展志愿服务活动。一是开展以“双角色、双争优”为主要内容的党员志愿服务活动，组织全体党员干部开展党员进社区点亮微心愿活动，2016年共有36名党员认领了微心愿，捐献1750元作为实现心愿基金，统一购买了电扇和电水壶，为群众献上自己的一份爱心，进一步增强了党员的宗旨意识和群众观念。二是持续开展“扶贫结对、爱心助学”活动，通过党员、领导干部自愿捐助筹集资金，全站干部职工积极响应，踊跃捐款，近两年来共结对学生募得爱心助学金13000余元。同时，舟山引航站积极深入企业走访调研，深化开展“走亲连心”活动。针对重点港口生产企业，进行一对一走访，深入了解企业生产经营情况以及对引航服务需求，同时每年召开行风效能监督员座谈会，听取服务对象对引航工作的意见和建议，为企业排忧解难，不断提升服务水平。
五、提供优质引航服务
舟山引航站立足舟山群岛新区发展和江海联运服务中心建设，内强素质、外树形象，为进出舟山港域十大港区的船舶提供安全、优质、高效的引航服务，并始终保持着引航安全零事故、引航服务零投诉的良好记录，领导班子遵纪守法，廉洁自律，从业人员具有良好的职业素养、职业技能和职业操守，没有发生媒体曝光的职工职业道德问题，连续三年未发生重大安全生产责任事故和群体性事件，得到了港口管理部门和服务企业的一致好评。2016年全站共安全引领船舶8754艘次，船舶总吨4.66亿吨，其中，引领200米以上大型船舶4819艘次，为舟山港口发展创造了良好的经济效益和社会效益。
全站高度重视引航技术创新，以引航高技能人才创新工作室为载体，开展了一系列专项课题研究和港口新建码头技术攻关，先后顺利完成了老塘山五期减载平台、万向油品码头、六横武港矿石码头等多个新投产大型码头的首靠引航以及灌门航道、条帚门航道的船舶首航任务。2016年，舟山引航站开展了鼠浪湖矿石中转码头引航技术攻关，在全国首创运用实测实时潮流装置，精准掌控鼠浪湖码头进出港航道潮流要素，解决了大型重载船舶在潮流复杂航道安全进港的重要难点，圆满完成40万吨级船舶首靠引航任务，标志着该码头完全具备40万吨级满载船舶的接靠能力，成为全国最大的矿石中转码头；开展了灌门航道10万吨以上空载船舶通航实船试验，成功完成船长292米的无动力集装箱船“南非梅鲁”拖带引航任务，进一步提升了灌门航道通航能力，为北部大通道建设工程节约了10多亿建设成本。
凭借着精湛的引航技术水平，近五年来，舟山引航站创下了一个又一个引航新记录。例如：2013年5月，引领巴拿马籍30万吨级散货船“宝钢精神”轮成功靠泊岱山海舟船厂船坞，刷新了舟山北部港区有史以来引领最大载重吨船舶的历史记录。2014年3月，成功引领无动力大型钻井平台“KULLUK”进入舟山长宏国际船坞，首次成功完成夜间拖带大型海上钻井平台进坞作业。2015年1月，成功完成无动力超大型油轮“FPSO BRASIL”轮拖带进港引航任务，创造了舟山港域无动力船舶拖带引航作业史上拖带船舶长度最长、载重吨最大的记录。2016年4月，成功引领无动力航母“明斯克”号经条帚门航道进靠龙山船厂码头，系舟山港域迎来的首艘航母，也填补了全港引航史上引领该类船舶的技术空白。
六、获得的荣誉
舟山引航过硬的技术能力和优质的服务水平服获得社会各界的广泛认可，并取得了众多令人瞩目的荣誉，先后被评为 “全国十佳引航机构”、舟山市“十一五”劳动竞赛优秀单位、舟山群岛新区模范集体等，舟山引航站所属引航科等科室先后获得舟山市“青年文明号”、舟山口岸优质服务窗口、浙江省“青年文明号”“全国交通运输系统先进集体”、“浙江省工人先锋号”、全国五一劳动奖状等荣誉。同时，在引航队伍中还涌现出了一大批先进个人，获得了诸如全国劳模、全国十佳引航员、全国优秀引航员、省五四青年奖章、省市级突出贡献青年、浙江交通十大最美人物、市十大杰出青年、市资深拔尖人才、市口岸先进形象官员等诸多荣誉，打造出了 “水上国门形象第一人”的舟山引航品牌。
