浙江省第九地质大队 浙江省核工业二六二大队是隶属于浙江省地质勘查局领导的公益类地质勘查事业单位，现有职工591人，主要从事地质找矿、地灾治理、工程施工、工程勘察等业务。
近年来，在省局、市总各级工会的指导关心下，大队深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立和贯彻落实新发展理念，适应把握引领经济发展新常态，坚持“地质立队、产业强队、创新活队、人才兴队、文化塑队”的发展目标，不断深化民主管理，维护职工合法权益，丰富职工活动载体，切实加强职工职业道德教育，积极助力社会经济发展，不断推进和谐地勘建设，先后荣获全国模范职工之家、浙江省五一劳动奖状、浙江省构建和谐劳动关系先进企业、浙江省心灵港湾工作坊示范点、全国“安康杯”竞赛优胜企业、浙江省企业文化建设示范单位、浙江省厂务公开民主管理先进单位、浙江省基层党建工作示范点、浙江省工人先锋号等荣誉称号，队属单位核工业井巷建设集团公司被评为全国文明单位。
一、组织机制健全，大力开展素质提升工程和职工职业道德教育
领导班子坚强有力，组织机制健全有效，是确保各项工作顺利开展的先决条件。大队领导班子认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，从贯彻落实科学发展观和推进和谐地勘建设高度出发，实施素质提升工程，把加强职工职业道德建设作为促进大队健康发展的重要举措，成立以队长、书记为校长的大队干部职工素质提升学校，开设政治思想素质提升班和业务能力素质提升班，2016年全年共开设各类素质提升培训42班次、参训人数达到1160人次。
加强队伍素质提升，是推动大队转型升级的原动力。在“人才兴队”理念的指引下，大队加强复合型人才的培育力度，全队持续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”“创先争优”争做地勘先锋、“创三型”科室等活动。充分利用省总、地勘局、市总工会、大队职工学校等阵地，通过专家授课、交流经验、参观学习等方式对干部职工进行培训，深入开展“安康杯”竞赛活动，建立“传帮带”机制，积极开展地质技术比武、财会技能比赛、安全技能比武等活动，有效地加强了职工队伍的业务素质。确立“555”人才以及“1+5+N”对象，建立考核评价体系，构建培养渠道。在积极推行学术论文交流会、QC成果发布会、管理经验现场交流会及征求合理化建议的同时，开辟从业素质提升、技术提高、业务提速新途径，开办中层干部创新大讲堂，建立评价考核机制，发现人才，造就人才。通过一系列卓有成效的工作举措，打造一支政治合格、思想过硬、专业敬业、恪尽职守、技能娴熟、精于管理的有责任感和上进心的干部职工队伍，使单位的发展朝着科学正确的方向前进，为大队“十三五”规划总体目标顺利完成提供人才支撑与智力保障。
二、诚实守信，促使经济效益社会效应居行业领先
大队将“感恩、诚信、责任、创新”作为企业立身之基，本着“艰苦创业、追求卓越”的企业理念，诚信经营，开拓进取。凭借雄厚的人才、技术、设备优势，诚信的工作态度，扎实的工作作风，在行业间树立了良好的品牌形象，赢得了广阔的市场空间。队属单位核工业井巷建设集团公司、核工业湖州工程勘察院先后被评为“浙江省AAA重合同守信用企业”“浙江省建筑业诚信企业”“全国守合同重信用企业”“全国工程勘察与岩土行业诚信单位”等多项荣誉称号，井巷集团公司已经连续七年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位。在省局和大队党政的正确领导下，在地方政府的大力协助下，大队经济连续多年实现跨越式发展，经营利润、职工收入稳步增长。地质勘查、施工建筑、工程勘察品牌影响力和地区竞争力进一步提升，精品工程不断涌现。
在寻求发展的同时，大队热心公益事业、践行社会责任，用自己的一份力量回报社会。成立了地质科普、矿山安全、地灾应急、工程抢险等四个青年志愿者服务队，定期参加志愿者活动，走进社区、走向街道、走进学校为民服务；积极开展爱心献血、“捐款助学”“慈善一日捐”“捐助爱心书包”“抗震救灾”“抗雪救灾”等多种社会公益活动，先后为教育、民生、文化等社会慈善公益事业捐资捐物超百万元，为构建和谐社会做出积极贡献，积聚了良好的社会口碑，在政府和群众心中以及行业内外树立了良好的企业形象。
三、加强民主管理，保障劳动关系和谐稳定
加强完善制度建设，深入推进精细化管理。大队制定并下发了民主管理制度、安全生产管理制度、劳动争议调解制度、困难职工帮扶制度、职工教育培训制度等多项管理规章制度。积极推行职代会、平等协商、集体合同、工资集体协议等有关职工切身利益的制度落实，实行队务公开，定期听取职工群众意见建议，及时公开大队政策和职工切身利益的重大事项，接受干部职工、人民群众和社会各界的监督评议，充分保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
坚持贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规，由大队劳动人事部门依法依规负责全队职工劳动合同的协商、签订、续订、解除、变更等相关事宜，劳动合同的签订率和履约率均达100%；此外大队建立起工资平等协商机制，与工会签订了《集体合同》《工资专项合同》《劳动安全卫生专项合同》及《女职工权益保护专项合同》等专项合同，合同内容详实，程序规范，并按照合同约定和政策规定按时发放职工工资及福利待遇，切实维护职工基本权益，规范职工与大队的劳动关系，连续多年职工年人均收入实现稳步增长。
重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。大队每年按规定发放职工劳动防护用品，以确保员工工作过程中的健康和安全。每年组织职工和离退休人员开展健康体检活动，对从事特殊工种的人员和女职工开展专项健康体检，健全完善了职工体检信息库，职工的健康权得到更进一步的保障。
四、凝心聚力，努力营造良好的企业文化氛围
大队为丰富和倡导职工精神文明建设积极创新载体，广泛开展形式多样、生动活泼的创建活动。为职工搭建学习平台，有效地开展了“职工书屋”建设工作，逐步形成阅读条件较完备，图书管理制度措施完善的职工书屋，2010年，大队职工书屋成为全国工会职工书屋示范点。积极开展建党、建国周年文娱、竞赛活动和文艺下项目趣味活动，丰富职工精神文化生活。开展追忆地质前辈，发扬“三光荣”精神的地质先驱纪念碑立碑揭碑活动。单位设立了乒乓球室和职工健身房，为职工强健体魄创造平台。
大队注重改善民生，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断完善健全帮扶机制，建立集大队、省局、地方于一体的多元化帮扶平台，形成 “物质帮扶与精神帮扶同步”，“输血”帮扶与“造血”帮扶并举，临时帮扶与经常帮扶共济，工会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局。加大了帮扶济困力度，切实为职工排忧解难，针对不同职工群体的特点、需求，开展金秋助学、节日送温暖、特困党员救助等形式多样的帮扶活动，实现困难成因、困难类型及困难对象全覆盖，每年用于扶贫帮困资金高达50余万元。
为固化大队文化标识，展示我队辉煌业绩和浓厚的文化底蕴，大队充分发挥职工的聪明才智，积极提炼大队价值观核心词，确立了我队队徽、队旗、队歌，建立“队史陈列室”。大队还将每年9月确立为“文化活动月”，组织形式多样、内容丰富的职工活动，做到活动覆盖全员、营造了团结向上、融洽和睦的浓厚氛围。大队先后被授予“浙江省企业文化建设示范单位”“浙江省心灵港湾工作坊示范点”“浙江省五一劳动奖状”和“全国模范职工之家”等荣誉称号。
