中铁十一局集团桥梁（物资贸易）有限公司，是世界500强、整体上市企业——中国铁建股份有限公司所辖的中铁十一局集团有限公司的下属全资子公司，集高速铁路箱梁、T梁、U型梁、轨道板、轨枕、城市轻轨PC梁、铁路公路节段梁等预制品及其配套产品生产、物资贸易、仓储、战备器材管理于一体。公司现有职工680人，其中各类专业技术人才475人，拥有中、高级职称146人。公司拥有各类机械设备713台（套），料场、库房10万余平方米。
中铁十一局集团桥梁（物资贸易）有限公司以党的十八大精神为指导，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步落实职工职业道德建设，企业面貌不断改善，产量、效益连年攀升，保持了持续、健康、快速的发展态势，先后荣获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、江西省第十四届文明单位、中国火车头老年人健身协会“老年健身家园”等40余项荣誉称号。在加强职工职业道德建设中，具体做法是：
一、高度重视，文明建设活动常态化
风气正方能企业兴，公司在企业建设中，始终把职业道德建设放在各项工作的重要位置。从大处着眼，从小处入手，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工养成良好的思想道德修养。在职工队伍中倡导“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值观，引导职工自觉践行以“贡献社会、报效祖国、发展企业、富裕员工”为核心的企业使命，让职工队伍始终保持昂扬向上、开拓进取的精神风貌。
公司党委和工会把职工职业道德建设作为企业思想政治工作的一项重大任务，列入党委重要议事日程，并建立了有效的领导机制和工作机制。成立了以党委书记任组长、工会主席为副组长，各职能部门参与的职业道德建设工作领导小组，制定了工作方案和工作考核办法。在全体职工中深入开展有针对性的形势政策和思想道德教育，统一广大职工思想，增强主人翁责任感和使命感，提高了职工在构建和谐社会、建设和谐企业中充分发挥主力军作用的自觉性。
二、依法经营，确保劳动关系和谐
公司高度重视《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的宣传教育，通过组织宣讲、专题报告会、设摊咨询等多种方式，着力营造自觉学法、守法、用法的企业氛围和法制环境。制订《劳动合同管理办法》，开展集体协商，规范订立、履行、变更、解除或者终止职工劳动合同程序，劳动合同签订率达到100%。出台《劳动用工管理办法》《工资奖金管理办法》，依法履行社会保险义务，足额缴纳职工各项社会保险费用，按时支付职工工资。建立劳模、困难职工和大病救助困难职工档案，开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、灾情救助及节日慰问等活动。健全民主管理机制，规范实行企务公开，认真执行职代会制度，使职工参与企业管理得到保证。定期召开民主管理大会，保障基层职工依法行使民主权利。公司上下围绕“尊重员工、依靠员工、关爱员工、培养员工、成就员工”等方面展开工作，坚持“以人为本”原则，形成了“党委统一领导，行政主体到位，工会主动配合，职工积极参与”的和谐劳动关系工作格局，促进了企业健康发展。
三、勇担责任，树立企业形象
在加快经济发展的同时，公司注重培养职工良好的社会责任意识，积极参与社会公益事业。多年来，在当地的义务献血、金秋助学、救灾扶贫、文明服务等各项公益活动中，都能看到中铁十一局桥梁（物资贸易）有限公司志愿者们活跃的身影。在立足岗位学雷锋的同时，志愿者们或是帮扶孤寡老人，或是走进车站、走上街头，以丰富多样的形式，践行志愿服务，履行社会责任。在帮助别人的同时，志愿者们也把“道德、文明、和谐、友善”的种子种在了自己的心田里。志愿活动多次受到当地媒体的跟踪报道，得到了社会各界的好评。
四、管教结合，提升职工操守
全心全意为人民服务是职业道德的核心和精髓，公司抓住党的群众路线、“三严三实”及“两学一做”学习教育的有利时机，大张旗鼓地倡导为人民服务的道德观，组织党员干部进行“新时期共产党员标准”的“三省三问”大讨论，适时进行“八荣八耻”的学习教育，培养了职工“爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献”的职业品格，提高了职工的道德素养。
针对人才队伍年轻化的特点，重点培养和使用年轻干部，合理搭建人才梯队，注重职工培训教育工作。为适应“法人管项目”需要，重点培训了机关人员，开展了以“强化培训、提升素质、全面推进机关建设”为主题的机关培训教育，营造了良好的学习氛围，提高了机关人员的整体素质。组织了出国工人培训，精选两批劳务人员共80人到济南青建劳务培训中心进行专门培训。为提高员工执业水平，公司2013年开始，连续三年组织一级建造师考前培训，参加培训累计人数达100余人。为顺应公司海外发展战略需要，2015年公司人力资源部与清华大学继续教育学员合作，组织30名海外储备人才在清华大学进行为期近两个月的国际工程英语和项目管理培训。公司各基层单位结合自身岗位职能和工作实际，分别制定了《廉洁风险防控手册》，支部书记上廉政党课，组织职工观看反腐倡廉宣传教育片，开展党风廉政建设宣传教育月活动，形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。公司纪委与各所属单位党政主要领导、各基层党支部与重要岗位工作人员分别签订了《廉洁从业承诺书》，推行党（政）务公开，自觉接受职工群众监督，有效地推进了作风建设。
五、拓宽思路，打造实践活动新亮点
多年来，中铁十一局集团桥梁（物资贸易）有限公司始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以职工职业道德建设的持续创建活动为载体，建立健全创建机制，切实做到统一规划、联合建设、上下联动。依托教育培训课堂、“道德讲堂”、职工书屋、劳模创新工作室等阵地，以及开展道德经典诵读、职业道德培训、形势任务宣传教育、好书品评、创新成果发布、企业文化“四心”“八进”落地实践等一系列活动，加强企业文化建设，职业道德实践特色突出。注重为民服务，牢固树立责任央企形象，不断加快公司发展方式的转变，持续深化职工职业道德建设创建工作，实现了职工职业道德建设规范化、职业道德教育常态化、职业道德载体具体化，树立了良好的社会形象，有力促进了各项工作的圆满完成，确保了企业全面协调可持续发展。
中铁十一局集团桥梁（物资贸易）有限公司坚持把职工职业道德建设摆在重要位置，引导职工积极践行社会主义核心价值观，在经营、管理、生产、安全、质量、职工队伍、党建和文化建设等方面取得显著成效。树立了良好的社会形象，有力促进了各项工作的圆满完成，确保了企业全面协调可持续发展。在今后的工作中，中铁十一局集团桥梁（物资贸易）有限公司将继续以承担企业社会责任，造福百姓为己任，在企业发展中持续加强职工道德建设，促进职工队伍素质不断提高，实现职工、企业、社会的共同发展，为构建美丽中国，实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
