上汽通用五菱汽车股份有限公司是由上汽集团、通用汽车、广西汽车集团于2002年组建的大型中外合资汽车公司，目前在柳州、青岛、重庆、印尼四地共有五大生产基地，职工2万多人。公司通过积极推进和谐企业建设、打造优秀企业文化、加强培育职工职业道德，形成职工职业道德自觉行为规范，推动公司健康快速发展。公司曾获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国和谐劳动关系模范企业”“全国创建学习型组织优秀企业”“中国杰出雇主”、中国红十字勋章奖；公司党委获“全国先进基层党组织”，公司工会获“全国模范职工之家”“全国会员评家示范单位”；公司工会女职工委员会获“全国三八红旗集体”等荣誉；2017年，“上汽通用五菱工会”微信公众号获“全国最具影响力工会新媒体”百强榜第19名，是广西唯一上榜的工会新媒体账号。
一、积极推进和谐企业建设，打造职工职业道德良好形象
公司党政工各司其职，积极推进和谐企业建设，为职工职业道德建设从组织上、思想上、行动上奠定坚实基础，树立了职工职业道德的良好形象。公司党委开展支部“创星级”、党员“创先争优”、“一个党员就是一面旗帜”等活动，突出党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，强调关心党员、关爱职工，党员要争当优秀人力资源，为职工职业道德建设树立典范。公司依法经营，不断优化职工薪酬福利政策，职工共享公司发展成果，职工生活水平和生活质量不断提升。注重职工职业生涯发展，构建完善的“双通道”发展机制，拓宽员工职业生涯发展平台，公司劳动关系和谐发展。工会充分发挥维护协调作用，依法独立开展工作，以建设“和乐家园”为载体，为广大职工创造和谐、快乐的工作环境。深化职工思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，开展“厂史巡讲”和“党校课堂”、“道德讲堂”、“青年讲堂” 加强对职工思想、品德方面的教育和引导，树立正确的理想信念、敬业守信的职业品质、奋发有为的工作作风。
在发展的同时，公司积极开展产业链企业“联建联创”工作，通过“带发展、带党建、带工建、带廉洁”帮助产业链企业提升经营管理、成本控制、产品质量，同时响应国家“一带一路”战略，通过与供应商伙伴共建海外基地园区，一起走出去，实现伙伴共赢；充分发挥产业链龙头主机厂企业党建、工建和廉洁建设的示范引领作用，以大带小，形成组织联建、制度联建、阵地联建、工作联动，实现产业链上党建、工建和廉洁建设有效覆盖。公司积极倡导产业链企业和职工加入慈善组织，发扬互帮互助精神，履行社会责任。携手中国红十字基金会，在全国贫困地区援建卫生院（站）近200所，开展乡村医生培训；并将慈善事业拓展到海外柬埔寨、印尼等国家。持续13年组织产业链伙伴开展结对助学，帮助三江县贫困学生500多人，“人人慈善”的理念深入产业链。公司女职委连续组织九届“温暖三月”慈善义卖，筹集善款开展社会公益活动。
二、强化企业文化建设，推动职工职业道德建设
公司开展企业文化大讨论，通过企业文化建设推动职工职业道德建设，结合实际，集成职工智慧，提炼了企业宗旨、企业使命、企业精神、企业价值观等完整的企业文化的深刻内涵，形成了“艰苦创业、自强不息”的企业精神，“客户满意，团队合作，学习创新，诚实守信，高效务实”为内容的公司核心价值观，成为公司职工规范职业道德行为的价值标准。
广大职工在企业文化大讨论中不仅对企业文化有了深刻的了解和认识，而且全体员工形成了统一的思想认识，并在日常的工作中自觉遵守、自觉践行，引领公司职工职业道德建设健康发展，爱岗敬业、爱厂如家、上下同欲成为全体员工自觉的职业行为和道德准则。形成了一支思想解放、思维创新、有能力、有领导力和有国际化视野的优秀管理人员队伍；一支有高度责任感、思维敏锐、技术领先的技术人员队伍；一支目标高度一致、充满激情、技术精湛的技术工人队伍，公司“三支队伍”迸发出一股股推动公司快速、稳步、健康发展的强大精神动力。
公司工会通过开展以“快乐工作、幸福生活”为主题的具有上汽通用五菱特点的和乐家园文化建设，推进公司企业文化建设，促进职工职业道德建设。同时，建立健全工作机制，坚持职代会为基本形式的民主管理，开展“模范和乐职工之家”创建、“会员评家”活动，多渠道搭建员工成长成才平台，促进职工职业发展，组织丰富多彩文化体育活动，细致关心关爱职工，落实职工关注的前位问题解决的满意工程，重视职工与企业共成长，为广大职工创造和谐、快乐的工作环境，增强了职工的主人翁精神以及对企业的认同感、归属感，职工形成强大的凝聚力、向心力、战斗力，公司以“低成本，高价值”的发展之路保持行业领先。
三、培育职工职业道德，提升企业核心竞争力
从领导到总监、经理、关键岗位管理人员，公司认真组织开展学习党的十八大精神、习总书记系列讲话精神、社会主义核心价值观、廉洁反腐败、诚信反舞弊教育系列活动，管理人员修养不断提升，工作务实、清廉和高效，成为职工良好的榜样，树立了职工职业道德的典范。
公司认真弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神以及技师协会建设，激发职工创新精神，培育职工职业道德，提升企业竞争力。发挥好劳模、技术带头人的引领作用，开展“劳模创新工作室”、“女职工创新工作室”创建，瞄准新工艺和前瞻技术，通过理论与操作、实训与现场结合应用，带领职工自主创新，为公司人才培养和科技创新提供支持，推动公司的自主创新发展。公司创建了5个“劳模创新工作室”、3个“女职工创新工作室”，劳模、专家带徒共同研究新工艺，感知质量提升，参与前瞻技术研发取得显著成效。技师协会围绕技能提升、导师带徒、质量改进等，发挥技师资源优势，带动员工开展多工种、全方位技能提升和竞赛，助力现场质量提升、问题解决。2016年技师协会在解决现场重大技术问题上进行112项技术创新，同比增长25.84%；获国家专利47项（其中发明专利12项，实用新型专利35项）。签署导师带徒协议1110份，同比增长35.53%，带徒获得岗位晋升125人、同比增长155.1%，职业资格等级提升482人、同比增长51.1%。
公司开展工人先锋号、巾帼标兵岗、劳动竞赛等群众性经济活动，激励职工立足岗位多作贡献。工人先锋号、巾帼标兵岗齐亮剑，围绕“五个一流”开展导师带徒、素质提升、技能竞赛、挖潜增效、节能降耗、员工关爱等，树立了一批班组建设的标杆。2016年，累计开展先锋号专项活动400余项，覆盖生产区域、研发部门、职能部门，为公司生产经营建功立业。至今公司获得市级以上工人先锋号共计58个；女职工共51个团队荣获区、市级先进集体等荣誉，树立了榜样，激励了员工。公司工会根据公司生产经营的重点、难点，调动员工积极性和创造性，突出“短平快”的特点，组织开展劳动竞赛，服务企业发展；激励员工立足岗位，进行现场、工艺、质量的改进提升，突破“瓶颈”，提升公司竞争能力。2017年公司“春季劳动竞赛”，职工参与性高涨，在新产品研发、快速响应市场需求保障提供了强大的支持。
上汽通用五菱这些年的快速健康发展经验之一，是公司加强职工职业道德建设，使职工具有良好的职业道德情操，爱岗敬业、以厂为家、上下同欲共谋发展成为职工的优秀文化传统，提升了企业的核心竞争力，使公司在激烈的市场竞争中保持强劲的发展，至今已连续11年保持国内汽车行业产销第一。同时也带动了广西、柳州产业链100多家企业16万产业职工共赢发展，为广西、柳州的经济社会发展作出应有贡献。
