云南希陶绿色药业股份有限公司安宁分公司属浙江康恩贝集团旗下云南希陶绿色药业股份有限公司的全资子公司，于2012年12月被浙江康恩贝制药股份有限公司吸收合并。公司现有员工207人，于2012年12月份被安宁市民政局认定为福利企业，现有福利员工58人，安置比例为28.02%，招收的多为安宁及周边的农民工，现有农民工160人，为安宁地区福利人员就业安置及促进社会的和谐稳定做出了积极贡献。
公司近3年来生产经营状况良好，2014年上缴税费988万元，2015年上缴税费654万元，2016年上缴税费334.5万元，成为安宁市私企中的纳税大户。公司从2011年起开展工资集体协商，连续几年为职工增涨工资，且每年的增涨辐度为5-10%，月平均工资2850元。公司与职工全部签订了劳动合同，并为职工购买了“五险一金”及意外伤害险，公司为职工解决了宿舍问题，建有职工食堂，想方设法改善员工伙食，职工生日公司工会发放88元生日礼金进行慰问，员工福利劳保待遇优越。
一、公司党政十分重视工会工作，把工会工作列入党政的重要议事日程，在硬件设施方面给予大力支持
公司于2005年成立了工会组织，通过职工代表大会依法选举出工会主席、副主席、工会委员会委员、同时还建立了女职工委员会和经费审查委员会，2012年7月9日成立了妇委会，2016年7月召开了第四届工会会员代表大会，选举产生出新一届工会委员会委员。工会主席按党政同级副职配备，副主席享受中层正职待遇；工会积极推行基层工会主席、副主席直选工作，公司通过选优配强工会领导班子和工会骨干队伍，真正是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的人。调整、任免符合《工会法》及工会协管干部的相关规定。
公司工会有牌子、有印章、有规章制度、有专门的办公室场所及办公设备。
工会各种制度齐全、规范并上墙，有效地保障工会依法独立自主开展工作。同时配备有工会活动场所，积极开展各种工会活动。
公司工会认真按照工会“参与、维护、建设、教育”四项职能开展工会工作，工会作用发挥明显。通过建家活动的开展，把工会组织建设成为职工“建功立业”的建设之家；维护职工合法权益的维权之家；协调劳动关系的和谐之家；丰富职工精神生活的文化之家，切实使基层工会组织起来，转起来，活起来。2013年建设了职工书屋，投入1.2万元购置新书，到目前为止，职工书屋共藏书1000多册，职工书屋有专人负责管理，每天定时开放，每周开放48小时，职工书屋每年订阅报刊杂志5种以上，每天借阅约20人次；投入4万元建成了职工网吧，投入3万元建立了职工健身房，丰富了职工的业余文化生活；打造品牌工会投入经费1.3万元。公司还设有200㎡的职工食堂，能容纳200多名职工同时就餐；有专门的工会主席办公室，工会各种制度齐全、规范、并上墙，公司工会职工之家的阵地建设，有效地保障了工会全方位工作的开展，使我公司的工会工作走在了安宁市工会工作的前列。2013年我公司被评为“安宁市先进职工小家”；2014年被安宁市总工会评为“安宁市品牌工会”；2015年被安宁市总工会评为“安宁市2015-2018年先进职工之家”。2015年4月，被云南省总工会评为“云南省五一劳动奖状”。
二、创建学习型组织，争做知识型职工
公司积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，组织职工参加各类政治理论和业务知识的学习，教育引导职工树立终身学习的理念，成为知识型、技能型职工，争做一专多能的复合型人才。同时开展清洁生产、节能降耗等活动，在实际生产中酒精耗用年年创新低，水、电、汽的耗用也控制在最低范围内，同时公司于2013年1月通过了“安全生产标准化三级”验收。
三、坚持职代会制度
公司坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，确实落实职工大会各项职权。每年召开2次职工代表大会。认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，坚持向职代会报告工作的制度。
四、依法建立平等协商和集体合同制度
公司依法建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工（代表）大会报告，并纳入企业行政和工会的目标管理，集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率比较高，职工满意率达90%；指导和帮助职工签订劳动合同，公司在职职工100%签订劳动合同。签订女职工特殊权益保护专项集体合同，进行工资集体协商，签订工资集体协商专项合同。建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制。
五、做好劳动保护、劳动安全工作
公司深入开展“安康杯”竞赛，切实做好员工劳动保护、劳动安全卫生工作，公司工会督促安全环保部专门负责公司安全管理，并参与和督促公司行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规。工会组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动。我公司于2015年1月通过了“安全生产标准化三级”验收。2014年3月被中共安宁市草铺街道工作委员会、安宁市人民政府草铺街道办事处评为“2012—2013年度综治维稳暨平安建设平安企业” 称号、2015年3月被安宁市人民政府评为“安宁市2014年平安单位”称号。
六、关心职工疾苦、倾听职工呼声
公司工会努力做好困难职工帮扶工作，落实职工生活伙食补贴、职工生日慰问金、对残疾员工、重大疾病、家庭特别困难的职工进行捐助活动，对生病、生育的职工进行慰问活动，努力为职工群众多做好事、办实事、解难事，使员工感受到工会大家庭的温暖。公司每半年一次，定期为员工发放劳保用品：工作服、劳保鞋、手套、口罩、毛巾、洗衣粉；每年一次组织员工进行健康体检；组织员工参加义务献血活动，今年有11人参加了义务献血。
公司工会全面贯彻党的十八大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕工会的社会职能做好文章。从实际出发，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响工会工作品牌，积极开展创建工会“职工之家”工作，形成“特色工会”“影响工会”“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力，着实让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
工作采取的主要措施是“五个结合、五个跟进、五个提升”。一是与基层工会组织建设规范提升年活动相结合，跟进工会组建设和发展会员工作，提升工会组织规范化建设水平。二是与企业召开会员（职工）代表大会相结合，跟进企业平等协商签订集体合同和工资、女工、劳动安全卫生等专项合同，提升工会依法维权能力。三是与“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动相结合，跟进深入企业职工，提升工会服务职工、促进企业快速健康发展的能力和水平。四是与建家活动和会员评家活动相结合，跟进会员群众参与职工之家建设，提升基层工会工作水平。五是与“建功十二五、争当主力军”为主题的劳动竞赛活动相结合，跟进群众性经济技术创新，提升广大职工的创新能力和创新热情。
