西藏天路股份有限公司成立于1999年3月29日（其前身是1959年成立的西藏公路局工程处），是全区唯一一家以基础设施建设为主业的上市公司。2001年1月公司股票在上海证券交易所成功上市。公司现有职工1154人，其中在职职工 573人，退休职工521人。随着公司近年来的发展壮大，对社会经济发展也作出了应有贡献，得到了社会各界的认可，被国务院授予“全国就业先进企业”称号，被中组部授予“全国创先争优先进基层党组织”称号，先后荣膺全国“五一”劳动奖状、优秀施工企业、“安康杯”竞赛优胜班组，自治区“守合同重信用企业”“模范职工之家”和“爱心企业”等多项荣誉，“天路”品牌被评为“西藏自治区著名商标”。
一、高度重视，职业道德教育深入人心
近年来，公司党委高度重视职业道德建设，始终把职工职业道德建设当作促进企业发展的大事来抓，努力把职工职业道德建设融入公司建设和生产经营中去，有力地促进了三个文明建设的协调发展，从以德治企的战略高度，把职工职业道德建设作为促进企业科学发展的重要内容，逐步建立了纵贯上下的领导机制，在公司形成了“党委领导、工会主体、职工参与”的工作格局。同时始终把职业道德作为衡量职工是否优秀标准之一。要求职工职业道德建设要着眼于增强职工社会责任意识，积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，自觉履行社会职责和法律义务，做一个对国家、对人民、对社会、对企业负责任的公民。
二、方法得当，职业道德建设深入开展
公司坚持以人为本，以培育和谐文化为重要任务，以促进人的全面发展和社会全面进步为根本目标，进一步明确工作的努力方向，坚持以职工思想道德教育为核心，以典型示范培育为引领，深入宣传学习《公民道德建设实施纲要》，认真开展职工“三德”教育（职业道德、家庭美德和社会公德）、“三观”教育（世界观、人生观、价值观），先后组织职工认真学习了《职工教育学习读本》，《职工文明礼仪标准》等规范，开设道德、礼仪培训班5期，组织道德礼仪教育讲座3期。开展了“走进职工、做贴心人”“结对帮扶”等系列活动，建立民情快速反应机制，设立职工问题反映办公室、信访办，通过多种渠道收集和解决职工群众反映的热点和焦点问题。
以开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动为载体，强化职工职业道德建设，提高职工业务工作水平。公司充分发挥援企平台，继续采取“送出去”的方式，组织青年骨干到水电八局对标学习，年初选派了5名青年骨干到中电建安徽长九公司工作，学习中央企业的先进管理理念；采取“引进来”的方式，积极吸纳48名高校毕业生，为公司发展注入新鲜血液；同时积极推行“导师带徒”活动，建立了44对师徒关系，充分发挥优秀人才特别是援藏管理团队的传帮带作用，在思想上、业务上指导帮助青年员工尽快成长成才；为了不断增强员工的制度意识和法律意识，采取班子成员、部门负责人讲解的方式，对员工进行规章制度讲解，让员工深刻领会制度精神，熟知制度内容，把制度转化为全体员工的行为准则和自觉行动；聘请专业讲师对员工进行工程、财务等方面的专业培训，进一步提高员工的专业素质，全年共培训450人次，投入费用60多万元。
三、加强建设，党委发挥组织引导作用
公司党委清醒地认识到企业发展势头虽然良好，但职工的职业道德却始终不能丢、不能松懈。为此，公司结合实际，一是围绕企业工作中心抓好职工道德建设工作，从职工思想实际出发，从企业发展实际出发，从西藏的实际出发，改革和完善职工职业道德的方式方法，做到保持高昂的企业员工精神面貌不降低，不能因工作环境和条件的改变而放松；保持党组织的积极影响，让职工拥护、上级认可；二是坚持全面、全员、全方位开展职工职业道德工作。将职业道德深入到员工中去，贯穿到各个工作环节中，把企业发展的难点、经营的重点、职工群众的疑点和关注的热点，作为企业职工职业道德工作的落脚点，积极开展了“提高职工素质，树立天路形象”等活动，动员广大职工集思广益，为企业稳步发展出谋划策。三是大力加强工、青、妇群众组织。公司把党建带工建、党建带团建、党建带妇建作为工作重要载体来抓，及时研究工会、团委组织的工作情况。为加强青年教育与培养，结合企业工作实际，成立了团委、青年中心、女工委，成立了业余足球队。适时开展各种积极向上、富有情趣的活动，组织开展员工郊游、演讲活动，职工运动会和篮球、象棋比赛等活动。四是开展群众性爱国主义教育系列活动。每年在“3˙28”、“七一”等重要纪念日举办座谈会、组织广大职工参观西藏成就展、唱红歌、观看红色电影，弘扬爱国、爱企业精神，凝聚了队伍。
四、职工合法权益得到保障
公司党委、工会在认真学习贯彻《工会法》《企业工会工作条例》《劳动合同法》的基础上，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，本着“职工利益无小事”的根本原则，把关注贫困职工和弱势群体的生活作为一项重要工作来抓，始终把关心职工群众生产、生活，帮助困难职工排忧解难落实到具体工作上。
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《劳动法》《集体合同》和《工资集体协商试行办法》及相关法律、法规，公司工会代表职工与公司经营班子签订了《工资集体协商》合约，明确了职工工资收入分配、奖金分配、职工最低工资发放和福利发放等涉及职工切身利益的办法，工资集体协商的推行保障了职工的合法权利。
五、完善职工民主管理制度
公司成立了各级党组织和工会组织，广泛开展了形式多样的社会主义劳动竞赛，成立了民主管理、企务公开领导小组，以加强对职工民主管理、职业道德工作的组织领导，并明确由企业党办、工会负责民主管理和职工职业道德的日常工作，以保证民主管理、职业道德各项工作的整体推进。同时公司按照建立现代企业制度的要求，依法管理企业，构建和谐劳动关系，建立健全了企业各项管理制度，完善了职工代表大会、工会各委员会、劳动调解委员会、集体合同、三方协商等组织制度，并积极开展工作，把职工职业道德的工作做在实处。通过职工代表大会、民主评议和意见建议，发动员工积极参与公司的管理，做到《劳动合同》签订率达到百分之百，做到员工工资福利发放不拖欠，按时足额交纳职工的“五险一金”等，时时关心维护员工利益，形成了“企业关爱职工，职工热爱企业”的良好氛围。和谐劳动关系的建立激发了职工的主人翁精神和工作积极性。
六、弘扬文化，加强企业凝聚力建设
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持久发展的动力源泉，是锻造职工职业道德的基础。公司党委注重发扬光荣传统，发挥党建工作优势，积极将职工思想道德建设工作与企业文化相结合，把诚信建设、道德建设、精细化管理、执行能力建设作为重点，自觉履行社会职责，严格遵守法律、法规，发扬良好的职业素质、职业技能和职业操守，强调“以人为本，以德为重”的管理理念，弘扬“人和天路兴”的企业文化精髓，把企业建成“学习型组织”，建设和传播以职工为本的先进企业文化，树立良好的社会形象。
