陆为民指出，在整改和专项整治中的具体举措有：一是抓集中教育，筑牢思想根基。把思想教育摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，统一思想，统一意志，推动党员干部把“四个意识”内化于心、外化于行。以学习贯彻党的十八届六中全会精神、增强“四个意识”为主要内容开展处级以上党员领导干部集中轮训，市委举办5期轮训班，采取学习文件、学讲话、交流研讨、观看警示片、撰写学习体会等方式培训市管干部1998名，各级党组织集中轮训处级领导干部2.5万人，实现了应训尽训。积极开展警示教育，以黄兴国等反面教材为镜鉴，组织观看警示教育片1.8万场次、33万人次，组织专题讨论1.4万场次、32万人次，参观警示教育基地9.7万人次。通过集中教育，广大党员干部“四个意识”明显增强。
二是抓“人事因制”，确保见底见效。具体到“人”，就是严肃查处涉及圈子文化和好人主义的问题，做到见底、见人，并以案为鉴，警醒警示，确保人人接受考验、接受检验、接受教育。具体到“事”，就是深查细照，揭短亮丑，把问题摆准、摆透、摆到位。具体到“因”，就是市委常委会示范带头，全市处级以上领导班子和党员领导干部、基层党支部都召开专题民主生活会、组织生活会，聚焦圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等突出问题，深挖根源、触及灵魂，增强鉴别力、免疫力、抵抗力。具体到“制”，就是建章立制，扎紧制度的笼子，强化刚性约束，严格执行民主集中制，严格落实党的组织生活制度，把党内政治生活的规矩严起来、习惯立起来、批评武器挺起来、战斗味儿浓起来。
三是抓鲜明导向，选准用好干部。坚决按照好干部标准评价干部、选拔干部、使用干部，把政治标准放在首位，把好政治首关，坚持“首关不过，余关莫论”，树立“清廉为官、事业有为”的用人导向。我们制定《关于考准考实干部防止“带病提拔”的办法》，将政治上不过硬、廉洁上有硬伤和搞小圈子、好人主义的人一律挡在门外。在区县换届中，共有86名局处级干部因政治意识差、个人廉洁存在问题、受党纪政纪处分等原因未被列为换届人选，共排除有问题的代表、委员人选1260名。大力推进干部交流，破圈子、铲山头，区县换届中交流、轮岗的市管干部占班子成员总数的33.9%。目前正在进行的党的十九大代表、市第十一次党代会代表选举和市“两委”委员考察提名工作中，建立两级联合审查机制，严格考察审核、会诊研判，严把人选政治关、廉洁关。
四是抓监督执纪，严查违规违纪问题。对发现的涉及圈子文化和好人主义问题的34件线索，作为纪律审查的重要内容。对涉及武长顺案的12名行贿买官人员进行了问责处理，对市司法局200名局处级干部的440名亲属在本系统工作问题坚决整改，对负有责任的33名干部进行严肃问责并在全市通报。组织部门将监督阵地向前延伸，加强对干部的管理监督，既“戴帽子”，更“正衣冠”，关口前移，对有苗头性、倾向性问题的干部，多敲打、勤提醒，避免小毛病演变为大问题。
陆为民指出，经过前一阶段的集中整改，取得了一定的效果，广大党员干部认清了圈子文化和好人主义的严重危害和恶劣影响，有效解决了一批突出问题，促进了政治生态的向好改善。但我们清醒地看到，天津政治生态遭破坏比较严重，有些问题积弊很深，铲除好人主义、圈子文化滋生土壤不可能一蹴而就，要做好打“持久战”的准备。将把整治圈子文化和好人主义作为从根本上净化政治生态的重要任务，一个阶段接着一个阶段地抓下去，确保政治生态实现山清水秀、风清气正。
一是深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和关于巡视工作的重要指示精神。旗帜鲜明讲政治，把提高政治站位、政治觉悟摆在首位，以“四个意识”为政治标杆，驰而不息地抓好中央巡视“回头看”反馈意见整改落实工作，聚焦和突出政治整改，目标不变、尺度不松、力度不减、标准不降，常抓不懈、久久为功，善始善终、善做善成。
二是坚决肃清黄兴国恶劣影响，进一步净化天津政治生态。认真落实市委印发的《关于肃清黄兴国恶劣影响进一步净化政治生态的工作意见》，以永远在路上、坚决抓到底的精神，坚决把被践踏的纪律规矩严立起来、把被误导的思想认识和价值理念扭转过来、把被带坏的党风政风修复过来。着力加强党内政治文化建设，大力培育具有共产党人鲜明特色的政治文化，引导党员干部正确处理公和私、义和利、是和非、苦和乐、亲和清的关系，旗帜鲜明地抵制和反对圈子文化、好人主义、关系学、“潜规则”等庸俗腐朽文化，坚守共产党人价值观。
三是坚持标本兼治，在“人事因制”上持续用力。在集中整改中立足当前、着眼长远，结合实际出台了一批制度，解决了一些体制机制层面的问题。下一步，我们要继续聚焦“人事因制”，着力在整改中深化、在深化中整改，坚持抓一件事立一个规矩，解决一个问题立一项制度，做到问题出在哪里，制度就完善到哪里，切实提高制度执行力，真正形成用制度管人、管事、管权的良好局面。
