"年终奖"成热议话题 "彩票"等奇葩奖让人哭笑不得 01月23日，江苏省南通市，中国建设银行江苏海安支行员工加班加点，为当地建筑施工企业工人分装年终工资和奖金钱袋。图片来源：CFP
中国网新闻1月25日讯（记者尚阳）春节即将到来，对于许多上班族来说，“年终奖”已成为当下最热议的话题。
中国网记者梳理发现，许多知名公司年终都发出让众人羡慕的高额“阳光普照奖”；同时，也有些公司发出如“红腰带”等让人哭笑不得的奇葩年终奖。
知名企业年终奖多“豪气”
在今年腾讯微信事业群的年会现场，微信之父张小龙大手一挥，宣布为微信每一位员工送上一部“最顶级、最顶配的iPhone 7 Plus”，并且每一部手机的背面都用激光刻印了员工的名字。
在陌陌的年会上，不仅有传统的手机、VR电子设备等，还有劳力士手表，最让人羡慕的是，每位员工都有2.5万元阳光普照现金奖。
京东金融首席执行官陈生强在没有通知公司人事部和获奖团队的情况下，临时决定为2016年最优秀团队颁发了价值1000万元股票的大礼包，并宣布今后每年都会有此奖励，用以奖励一年中表现最优秀的团队。
奇葩年终奖让人哭笑不得
日前，有媒体报道，部分平安银行员工发的年终奖为个位数，有的员工甚至才拿到1元钱。
无独有偶，像这样的奇葩年终奖并非少数。扬州某老板对自己员工透露，年终奖最高是500万元，员工们都以为老板是疯了...但员工拿到手才知道，是2元能抽中500万的福利彩票一张。
有网友吐槽说：“自己在一家私企工作，我们老板已经50多岁了，特别抠门又奇葩。前两年入职的时候，老板说有年终福利，叫我们好好干，到了过年，居然每人只发了一本日历，上面还印满了老板的照片!现在快过年了，听人说年终奖就是每人一条红腰带。”
年终奖是不是必须发放？
那么，“年终奖”必须发放吗？不发放“年终奖”是否违法？
对此，中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍在接受中国网记者采访时表示，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业有权选择发或不发年终奖。
“如果劳动合同标明有年终奖，最后公司以某种理由推迟或不发年终奖，无异于欠薪，均属于违反劳动合同的行为，劳动者可以提出劳动争议诉讼。”朱巍说。
如果“年终奖”只属于公司的福利，并没有在签订的劳动合同中标明，就不存在违法的行为。
据智联招聘发布的《2016白领年终奖调查》显示，通过对11526份有效问卷分析显示，只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖，半数以上白领只有“年终”没有“奖”。
此外，该《调查》还称，对于员工来说，年终奖作为整体收入的组成部分，重要程度持续攀升。与此同时，对于企业来说，完善的年终奖发放制度可以满足员工需求，振奋员工士气，提高工作效率。
