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劳动法律问答常识系列(一)
中国网 china.com.cn  时间: 2014-05-09 21:27  责任编辑: 申罡

    1、未签订劳动合同,企业应承担什么责任?

    答:企业自劳动者入职满一个月的次日起,支付双倍工资至签订劳动合同日,最多不超过11个月。

    2、企业应给劳动者缴纳哪些社保项目?

    答:养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金。

    3、企业应自什么时间开始给劳动者缴纳社会保险?

    答:自劳动者入职时起(包括试用期期间),企业就应给劳动者缴纳社会保险。

    4、满足什么条件的伤害事故才是工伤?

    答:满足三个条件:工作时间、工作地点、工作原因。上下班途中发生的非主要责任的交通事故所受到的伤害。出差期间因工作原因所受到的伤害。

    5、企业迟发工资多长时间才够成法律上的拖欠工资?

    答:一般来讲,超过下发工资两周,可构成拖欠工资。

    6、企业拖欠工资,员工可以提出解除劳动合同,并可获得经济补偿金吗?

    答:可以。

    7、企业不给员工缴纳社保,员工是否有权提出解除劳动合同并获得经济补偿?

    答:可以。

    8、企业没有足额缴纳社保费用,员工是否可以提起差额补缴诉求?

    答:可以,但各地实践中所获得支持的情况不一。

    9、劳动合同期限如何签订对企业有利?

    答:企业性质不同,劳动者岗位不同,劳动合同期限应有不同设计。认为期限越长越好或者越短越好,都是误区。

    10、企业是否有调动员工岗位的权利?

    答:员工岗位调动属于变更劳动合同。变更劳动合同要双方协商一致,否则不能调动。

文章来源: 智盈汇 发表评论>>
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