注重区内人才培育 使青白江成为人才成长的“沃土”
汇聚人才要靠引进，更要靠培育。青白江区不仅注重把人才引进来，更注重内部人才培育，为人才不断成长提供各种机会，创造优越条件，使青白江成为人才成长的“沃土”。
围绕自贸试验区建设，青白江区举办“自贸区建设与管理经验（新加坡、上海）高端研修班”等专题培训班21期、培训干部1050余人次。并在全省率先探索“半年制”干部培训模式，遴选42名年轻干部举办“青年干部自贸区建设系统培训班”，进行为期半年的集中培训。
在提升产业人才技术技能方面，青白江区组织开展“专家讲坛”等培训80余期、培训3000余人次；实施专业技术人员知识更新工程，培训专业技术人才6000余人次。实施全民免费技术技能培训，培育（高级）技师743人、发放培训补贴418万元；深化校企合作培养技能人才，新建技能人才工作室4个，助推重汽王牌等2家企业获批“成都市首批企业新型学徒制试点单位”。
遵循人才成长规律，注重帮助、引导人才自主提升素质，青白江区还积极鼓励各类人才工作之余在职学习，对取得硕士、博士学位或相应学历的，将分别报销30%、50%的学费。支持人才“走出去”，制定成都市首个“研修补贴”优待政策，鼓励人才积极参与各行业领域高端学术机构组织的研修活动，对研修7天以上的给予每人每次最高5000元“研修补贴”，让人才不仅“看得见眼前”，更“看得清未来”。2017年，共受理本科生落户“安居补贴”申请240个、“技术、技能提升补贴”697个、“人才津贴”487个、“创业大赛奖励”申请20个、“省市技能大赛补贴”2个、“研修补贴”1个、青年人才驿站入住申请96个。
