多元化渠道帮助解决“就业难”
当前，就业主要集中在行政机关、事业单位、国企、私企四个方向。其中政府机关和事业单位就业渠道正规、信息量充足。想要进入行政机关工作的人可以根据职位表选择合适的岗位、工作地点，报名一年一度的国家公务员考试。尽管每年报名人数众多，形成“千军万马过独木桥”的态势，但其“稳定”的优势，或许是许多求职者青睐的原因。
相比之下，选择其他方向就业，需要通过更加丰富的渠道。大多数单位的招聘分为校招和社招两种。社会招聘是目前企业求才和人才求职的一种大众化的招聘渠道，通过网络、媒体以及人才市场招聘会等各种社会招聘平台来寻求企业需要的人才。同时，众多企业将眼光更多地投向校园招聘。除此之外，内部员工推荐、熟人介绍和猎头物色也是常见的获得面试机会的方式。
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美国图
日本图
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在美国，学校的就业服务中心是毕业生们获取就业信息的首选渠道。学校与外界着千丝万缕的联系，好的学校意味着好的公司资源。除此之外，像monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo!等这些网站都为求职者提供了丰富的信息服务。
此外，还有一个重要途径，就是通过认识的人内部递简历。据说美国人找工作有80%都是通过熟人介绍，后面试找到的，这说明熟人介绍，是非常有效的求职方式。
日本公司的传统是终身雇佣。总的来说，除却一些专业性强、需要进行产品研究开发的职位，大多数公司招人不看专业，而是更注重应聘者的社交能力和文化教养，新人入职后再一步步将入职的新人培养成一个能够在公司服务一辈子的人才。
在日本，通常各个大学都有“就职支援室”，为学生提供充足的就业信息，并有经验丰富的咨询专家为学生们的就业提供帮助。同时，各种“就职支援公司”也为各种求职者提供类似的服务。此外，job.rikunabi，jobweb, top career等求职网站也是求职者们常常借用的工具。
《独立报》曾报道称，在英国，毕业后6个月约有40%的毕业生找不到工作，而找到工作的人里面，47%干着不需学历的事；而毕业后一年，找不到工作的人依然有1/4。
为应对毕业生找工作难，英国高校也推出不少措施。如就业中心提供种类丰富的指导：修改简历、模拟面试、个人评估等。其次，企业和各类组织也推出半年到一年的“替代性工作”或“有薪水实习”来帮助学生过渡。