新劳动合同法7月实施 临时工将与正式工同工同酬

据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。

全文>>>

新修订的《劳动合同法》：同工同酬还临时工尊严

新修订的《劳动合同法》要求被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，虽然有些来得过晚，但就算是迟来的“同工同酬”，也同样值得期待。这不仅仅是关系职工核心经济利益的问题，更是关系社会公平正义的核心问题。

全文>>>

“同工同酬”，打开一扇窗，关上一道门？

同工同酬，似乎本就应该是一个常识，然而在中国他们之间的距离不仅仅是金钱，而是地位的差别。干得多拿得少是常事，很多时候还会遭受正式员工的挑衅，生活让他们不得不放下自尊。当法律为他们撑起一片天空时，我们需要高兴，但是同样需要冷静。

全文>>>

朱永华：且慢为“同工同酬”欢呼雀跃

实际上，在政府部门及国有企事业单位里，现有诸多体制问题都没有改变的情况下，仅仅依靠一项《劳动合同法》来解决临时工与正式工的同工同酬问题是很不现实的，只有从根本上解决临时工存在的不合理现象，同工同酬才可能“水到渠成”。

全文>>>

“同工同酬”法律说到更要执法做到

同工同酬,法律说到没有用,关键要执法做到。收入分配改革要继续深入,同工同酬必然是题中应有之义。但是,无论是机关事业单位对编制的依赖,还是各类企业对降低用工成本的追求,都决定了同工同酬不可能轻易实现,必将任重而道远。

全文>>>

“同工同酬”新规要避免成为纸上权利

在为新《劳动合同法》的进步而感到欢欣鼓舞的同时，也应该看到，很多用人单位之所以喜欢使用劳务派遣工，一个最为主要的目的，就是降低用工成本。一些用人单位，可能就会采取“上有着下有对策”的办法，最终让新《劳动合同法》成了一纸空文。

全文>>>