7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。这一新政的实施是否真的能为“临时工”打开公平之门?
结束语
徒法不足以自行,法律落地,还须跟无缝践行对接。正如不少人揣测的,新规落实会面临多重困难:有些单位编制资源有限,而用工量较大;整体劳动成本上升,也会成其钻空子的诱因;更何况,“人不够,临时工来凑”的惯性未消……但呵护临时工权益,增强分配公平,理应突破这些掣肘。同工同酬,在摁下“公平按钮”,但它不等于分配格差的终结。只有当它成分配制度改革的预热,才能促使用工环境改善,渐次抹消“权利极差”。◆策划:唐佳蕾