今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制。此外,福建首批聘任制公务员将陆续在漳州、厦门上岗;广西也拿出高层职位聘任公务员。公务员聘任制正成一股“潮流”。公务员“铁饭碗”变身“瓷饭碗”。这对于即将报考公务员的人来说意味着什么?【详细

公务员聘任制,能带来什么?

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公务员聘任制,是将刚性身份保障转化为弹性绩效评估,让公务员真正提供有效公共服务。
公务员聘任制让“铁饭碗”变身“瓷饭碗”
根据最新消息,继深圳、福建推行公务员聘任制后,江苏、广西等地正在研究制定聘任制公务员管理试点办法。”   对于这种现象,漳州市公务员局副局长承继忠指出,如果聘任制公务的机制得到完善,势必将激活公务员队伍的用人机制。

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试点公务员聘任制 象征意义大于实质意义
有消息称,江苏今年将开展聘任制公务员试点,即选择专业性较强的职位,以聘用和合同管理为主。聘任制公务员需与机关签订书面的聘任合同,聘任期为一到五年,聘任合同终止或者解除后,将不再享受聘任制公务员的福利和待遇。

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聘任制公务员,是官还是仆?

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公务员聘任制,看上去很美,事实上怎样还有待观察。聘任制公务员,是官还是仆?
公务员聘任制改革不应重“任”轻“聘”
据报道,深圳在通过聘任制建立能进能出用人机制的过程中,并没有建立有效的考核与淘汰机制,仍不能完全打破公务员的“铁饭碗”。用更规范、更可操作的制度来完善考核体系,才会令履行公务者自觉保持勤勉,也才能确保聘用制改革收获实效。

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公务员聘任制:求实效而非图形式
任何制度和形式等外在表现,永远是为了实效、内容等内核服务的,而非相反。从履责实效、退出和复出等方面看,目前的聘任制,可能是尚处试点阶段,并无有特别亮眼表现。

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推广公务员聘任制,要“先把规矩定好”

聘任制公务员要能上能下 别成变相铁饭碗
公务员聘任制最关键的还是实行真正的能上能下,不要让瓷饭碗变成了变相的铁饭碗。
没有真考核 公务员聘任制也打不破“瓷饭碗”
签订合同离打破“铁饭碗”仍有相当距离,且不说自深圳试水聘任制以来,至今尚未听说谁被解除合同这个现实,单单是从现行的聘任制制度上看,将公务员聘任制等同于“瓷饭碗”,就过于乐观。

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公务员聘任制要发挥鲶鱼效应还需大刀阔斧地改革
公务员聘任制并不是万能的灵丹妙药,但其的确是让公务员“铁饭碗”变身“瓷饭碗”的重要机制。千万不要玩作秀式的改革把戏,而是要让公务员聘任制实至名归,真正发挥其应有的“鲶鱼效应”。

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结束语

进入公务员行列,就是捧上"铁饭碗"。聘任制,是将刚性身份保障转化为弹性绩效评估,让公务员真正成为一种人力资源。但是,改革能否成功,很大程度上取决于对细节设计的把握。公务员聘任制就应重实效,严格按绩效考核公务员,合格的升迁,不合格的下岗,让公务员能提供真正服务。聘任制公务员是一种新生事物,只有在依法依规为民公仆基础上摸索,才能找到一条防止新式官本位发生的健康之道。 策划:张艳玲

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