过年抢红包是一项大众喜闻乐见的娱乐活动，无论数额大小，重在集体参与。有人把抢红包当游戏，有人却暗藏心机。大年三十，北京一家房企的几名员工因未抢副总裁的红包险被开除。

　　霸道总裁的心思你得猜

　　新上任的副总裁分管公司营销，专挑除夕夜在工作群里根据人数发了45个红包。直到第二天中午尚余5人未领红包。该名副总裁立马就要“处理”人。“对于营销大群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？”该名副总裁给出处理意见，责令“失职”员工当天下午4点前道歉并检讨，每人发200元红包，否则踢出群，年后办理离职手续。

　　小小红包也能上纲上线成检验员工素质的考验，着实离谱！俗话说新官上任三把火，立威、立功、立德。副总裁故意在喜气祥和的春节给员工添堵，小题大做杀鸡儆猴，无非搞职场站队驯服员工。

　　透过奇葩辞退理由见企业人事霸权

　　不抢领导红包要开除，难道还有更奇葩的辞退理由？当然有。

　　朋友圈不发广告被辞退

　　2018年，安徽六安，试用期内的小王突然被公司辞退，理由是其微信朋友圈未发公司的广告，考核不合格。小王觉得委屈，入职时明明没有要求发朋友圈，未免太不讲理了！

　　朋友圈发照片被辞退

　　杭州某公司员工与离职同事吃散伙饭，聚餐照片发到朋友圈后被公司老板发现，要求参与聚餐的员工主动辞职，“请你离开我的公司！”

　　回家过年不带电脑被辞退

　　《工人日报》2月18日新闻：小张原就职于上海一家咨询公司，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到小张拒绝。公司以严重违反规章制度为由将小张开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。浦东新区人民法院认定公司违法解除劳动合同，公司上诉又被驳回。

　　女职工未经批准怀孕，不流产就处分

　　2018年旧闻。河北某商业银行实行女职工怀孕审批报备制度，每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准擅自怀孕，只能二选一——要孩子还是要工作。在石家庄市总工会的及时介入下，该项霸王条款被废止。

　　管理不能任性，规定不能霸道

　　企业“霸道总裁”式胡作非为，逻辑错误显而易见，混淆公私边界，滥用人事管理权限，肆意干涉员工私人生活领域，侵占员工私人时间，完全把员工当做为企业谋利的工具，缺少对人的尊重。私规逾越公法，涉嫌违法。

　　《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　根据第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可作辞退处理，但前提是规章制度符合国家法律法规。

　　如果公司以严重违纪为由开除职工，至少需具备三个条件。

　　首先，员工所犯违纪行为在劳动合同、规章制度、员工手册等内部规范中明确体现。单位招新人，要把“丑话说在前头”。

　　其次，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，应当是合情合理的，无明显显失公平之处。新规矩订立中要经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。

　　最后，违纪行为需达到严重程度，符合处罚的必要性，不能小题大做。

　　面对企业动辄“开除”“辞退”威胁，劳动者要积极勇敢地维护自己的劳动权益，可以尝试向劳动监察部门投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　劳动者与用人单位双向匹配，相互尊重是劳动关系的前提，同时也是劳动法的精神内涵。企业要慎用劳动合同单方解除权，否则只会加速内耗，破坏文化氛围，要知道——人心散了，队伍自然不好带。