中国西藏网讯 近年来，西藏自治区山南市大力实施“招才引智”工程，依托湖南、湖北、安徽对口援藏省份人才智力优势，柔性引进千名专家人才开展定期服务工作，助力山南经济社会发展和改革稳定。
突出重点领域，精准柔性引才。2013年以来，山南市同对口援藏省份采取“短期援藏专业技术人才+教育医疗‘组团式’援藏”方式，通过用人单位申报需求计划、山南市委组织部与对口支援工作队统筹协调、对口援藏省市精准选派、统一进藏服务等程序，先后从对口援藏三省柔性引进11批1400余人次专家人才，执行为期不少于半年的新型援藏任务。柔性引才以教育卫生、农林科技、工程建筑、城市管理等民生领域为重点，涵盖扶贫开发、城市规划、生态环保、旅游管理、宣传文化、新区建设、社会工作等行业领域，覆盖山南市12县（区）和市直各单位。
突出重点工作，工作成效明显。进藏专家立足援受两地共同发展，以3年期援藏为基础，形成“长期+短期”的“小组团”援藏新模式。在医疗卫生领域，先后指导助力山南市藏医院、山南市人民医院、山南市妇幼保健院和县级卫生服务中心成功创建等级医院，并开展多个首例手术。在农牧科技领域，指导建立首个市级实验室，参与实施检测中心质量管理体系规范化建设，探索推进蔬菜设施栽培新模式，为贡嘎县引进意蜂蜂种，大力发展养蜂业，助力当地群众致富增收，在食品药品监督领域，建立山南市食药检验所实验室质量管理体系。
突出重点对象，强化人才培养。针对山南应用型专业技术人才短缺、高层次人才匮乏、现有人才技术力量相对薄弱等问题，进藏专家按照山南市委“讲几次课、带2至3个徒弟”的要求，结合岗位职能，充分发挥专业优势，积极传授内地先进理念知识和最新技术，注重加强对本土人才的培养开发。先后举办各类专题讲座2400余场次，累计培训各类专业技术人才48000余人次，为山南市各行业领域帮带培养开发2000余名业务骨干和本土人才，留下一支永远带不走的工作队。（中国西藏网 综合/王媛媛）
