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2018年中国(海南)自由贸易试验区和中国特色自由贸易港十佳雇主评选活动正在如火如荼地进行中，活动也引起众多优秀企业的关注。作为麦当劳海南省发展式特许经营商，海南银达国际餐饮管理有限公司同时参加海南十佳雇主和海南十佳企业经理人评选。12月12日，该公司总经理陈龙华在接受南海网记者采访时表示，企业的发展离不开人才，而参加这个活动，就希望把企业宣传出去，吸纳更多优秀人才来公司发展。
未来三年新增约4500人左右
海南银达国际餐饮管理有限公司成立于2013年，是麦当劳在海南省的发展式特许经营商，目前在海南省有38家麦当劳餐厅。公司现有员工数2000名(其中残疾人员工15名)，公司与海南多所高校联合培养人才，是海南大学等省内8所高校的“校企合作人才培养基地”。
陈龙华介绍，到2022年，海南麦当劳餐厅预计员工总人数达到约6500人，所以未来三年新增约4500人左右的就业机会，而今年在海南共招聘大学应届毕业生超过上百人，餐厅员工新招聘和提供的工作岗位超过四百多个。
陈龙华表示，作为一家“以人为本”的企业，麦当劳始终将员工放在第一位，为员工提供优越的条件，并且不断鼓励和推动员工的发展。公司最新的人员品牌主张是“我们就相信年轻人”。对于新加入麦当劳的员工，会由训练部制定专属的训练月历给到每个新员工，通过一对一训练和自己的岗位实践练习及正式考核，一步一步掌握整个餐厅的所有岗位技能及管理知识。
在餐厅训练期间，这些人才会在不同的岗位层级时多次到麦当劳在全国的不同训练中心以及位于上海麦当劳中国总部的麦当劳全球第七所汉堡大学，系统地学习餐厅管理各方面的知识和技能，直到成为真正的商业精英。
在员工成为餐厅总经理之后，还有更多纵向和横向发展的机会，纵向发展可以往办公层面的营运管理岗位晋升，横向发展即往非营运管理部门发展。通过纵向和横向的发展，能够多渠道满足员工个人不同时期职业发展的需求。同时，公司针对当前90后、00后员工量身打造人才发展项目，助力年轻人职业起步。
与时俱进引领人才潮流
陈龙华认为，通过最近三年的努力，麦当劳做到了以未来餐厅体验来打造新零售，正不断转型成为新零售领军企业，是在人才市场上，受到热捧的一家企业，竞争获得的人才源源不断。
其次，在营造年轻人喜欢的工作氛围上，也做了很多他们所喜欢的事情，在人才保留方面也起到了很好的效果。比如：公司定期举办丰富多彩的员工活动，提供其充分展示特长和技能的平台;针对餐厅总经理有专属的境外年会活动等。
陈龙华介绍，麦当劳始终视员工为最重要的财富，公司愿意是成为员工最喜欢的工作场所和工作方式。麦当劳为所有员工提供全面的薪酬福利、开心快乐的工作环境、逐级配套的系统培训和丰富的职业发展机会。
此外，为了解和洞察员工在餐厅的切实感受和对工作的满意度，麦当劳携手人力资源咨询公司怡安翰威特，针对90后00后员工开展“人员幸福感指数”调研，在职员工可以通过智能手机APP或网络平台，对自己的工作总体满意度进行多个不同维度的评价，并提出合理的建议和意见。
海南银达国际餐饮管理有限公司总经理陈龙华在接受南海网记者采访时表示，企业的发展离不开人才，而参加这个活动，就希望把企业宣传出去，吸纳更多优秀人才来公司发展。南海网记者孙令正摄
做连锁品牌人力资源领域的先行者
陈龙华说，要留住人才、吸引人才，就得打造一个好“雇主”的品牌。因此公司必须做到制度体系相对完善，给员工创造“安全”的工作环境，保障基本的物质收入水平;注重对人才的培养和训练，愿意对员工投入更多的“资源”进行开发和挖掘潜能，员工未来的工作发展有上升的空间;营造良好的企业文化，让员工发自内心的感觉到工作所带来的快乐。
而这些年来，海南银达国际餐饮管理有限公司一直在不懈努力着。
对于此次活动，陈龙华称，这是一个很好的活动，给雇主一个充分展示自我的机会;希望这个活动可以持续举办，并且提供和开发更多平台，增加雇主与外界的互动和交流。他说，随着一代又一代年轻人迈入职场，麦当劳始终与时俱进，不断加深对每一代年轻人的理解，为他们提供灵活多样的工作、完善的培训和未来职业发展，致力于成为他们职业发展的理想平台。
海南十佳雇主评选活动报名持续至12月22日
目前，2018海南十佳雇主评选活动正在火热进行当中，报名截至12月22日。2018海南十佳雇主评选活动的企业与企业经理人报名可登录南海网、海招网、自贸港人才网、海南人才招聘网。
2018年海南十佳雇主评选活动是由海南日报报业集团指导，南海网、58同城、海南省中小企业服务中心主办，南海网人力资源公司、南国人力集团、海招网、自贸港人才网联合承办。
南海网、南海网客户端海口12月13日南海网记者孙令正
