中国发布丨一文读懂如何弹性提前退休与弹性延迟退休

中国网1月2日讯 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源和社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《办法》），明确了弹性提前退休、弹性延迟退休的相关规定、办理程序、基本养老金领取等内容。

从2025年1月1日起，我国逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

弹性提前退休：至少提前3个月以书面形式告知

《办法》规定，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

例如，1972年9月出生的某男职工，原法定退休年龄为60周岁，改革后法定退休年龄为62周岁，若满足基本养老金最低缴费年限，可以在60周岁至62周岁之间弹性提前退休。若选择61周岁即2033年9月退休，只需满足17年的缴费年限，而非62周岁时（2034年）对应的17年＋6个月。

弹性延迟退休：确定后不再延长 其间协商一致可终止

《办法》明确，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，且应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

仍以1972年9月出生的某男职工为例，原退休年龄为60周岁，改革后法定退休年龄为62周岁（2034年），在满足该年的基本养老金最低缴费年限17年＋6个月后，最多可申请到65周岁时退休。

弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

三部门相关负责人表示，这些规定体现了双方协商一致，保障了弹性延迟退休期间的劳动者权益，也有利于稳定用人单位和职工预期。

《办法》还规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

已领取基本养老金人员不再受理弹性退休申请

《办法》明确，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。

各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

为落实从严管理干部要求，《办法》规定，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

相关负责人表示，人社部门将通过模式创新，促进社保经办服务持续优化。一是强化跨部门政策、业务、系统协同和数据共享，实现退休相关联办事项“一表申报、一窗受理、一网通办”。二是逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒可以考虑选择退休时间，并告知办理退休手续的流程和渠道。三是逐渐推开退休预先服务，提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集等业务申请，方便参保人员提前了解自己历年的参保缴费情况。

编辑：吴晨笛

编审：彭瑶 魏婧