全国干部监督工作会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要准确把握从严管理监督和鼓励担当作为的辩证关系，引导党员干部在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事、锐意进取、积极作为。

坚持从严管理监督，推动履职尽责监督常态化。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”要强化日常监督管理，做细做实对党员干部全方位管理和经常性监督。综合运用谈话提醒、批评教育等方式，为干部咬耳扯袖、让干部红脸出汗，及时发现干部身上的苗头性、倾向性问题，对有思想波动的加以引导，对有群众反映的及时提醒，对有错误言行的及时纠正，将潜在的错误抓早抓小、防微杜渐。盯紧“关键少数”，坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，把领导干部特别是“一把手”作为监督工作的重中之重，切实管到关键处、管住关键事、管在关键时，实现管好一个关键人、带动一个班子一支队伍的效果。

坚持多元激励担当，激发干部干事创业精气神。“水不激不跃，人不激不奋”。要树立正确的选人用人风向标，突出政治素质考察，坚持一线导向、实干导向，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让有为者有位，为担当者担当。运用好主题教育成果转化，持续完善干部“政治体检”，把政治上“清醒不清醒、坚定不坚定”作为第一衡量标准，将政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部选拔出来，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要突出以事择人的标准，树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的工作导向，以业绩论英雄、凭实绩定去留，为推动经济社会高质量发展提供坚强干部保障。

坚持严管厚爱结合，助力干部敢为愿为快成长。干部敢于担当、积极作为是推动事业前进的强大动力，但容易存在“洗碗越多、摔碗越多”的顾虑，因害怕出错消极躺平。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，切实保护党员干部干事创业的积极性。要严肃查处诬告陷害行为，对受到不实反映的党员干部及时开展澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造风清气正政治生态，帮助干部卸下“思想包袱”，重燃干事创业的热情和信心。（吴明佳、齐虎东 烟台市蓬莱区委组织部）