古称潞州的山西长治，是传统的资源型城市和老工业基地。近年来，长治市委市政府深刻认识到，人才优势就是发展优势。该市大力推进人才工作，吸引众多长治籍在外人才回到家乡工作。
“潞才回巢”
“人才优势就是发展优势、竞争优势。我们要通过政策引才、平台聚才、事业兴才，为推动长治市转型发展创造巨大动能。”长治市委书记孙大军说。
2017年，长治市在山西省率先出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，瞄准长治籍在外人才和优秀学子，制定实施了“潞才回巢”计划。
他们开展本市在外优秀人才大走访活动，建立人才信息库，在全国全省各类会议及活动中主动宣讲推介人才计划，举办首届潞商潞才大会，建立并加强与潞才之间的联络。开通事业单位引进紧缺人才“绿色通道”，用人单位考察考核后可直接聘用。重金鼓励企业引进全职高精尖人才，重点引进紧缺骨干人才，欢迎专科以上基础人才，实现企业发展人才全覆盖。
目前，长治市已收录“潞才”932名，高层次人才招引工作累计吸引3890名硕士研究生报名，其中已成功引进444人。许多远在国外的潞才也与长治市取得联系。
为人才搭建安稳的“巢”
人才“引得进”，还得“留得住”。长治市想人才之所想，精准服务，重点解决“潞才回巢”后的实际困难。
长治市将住房保障作为突破口，实施人才安居工程，为城区无房人才定制“安居套餐”，将住房分配和货币补贴相结合，分类分档解决不同层次人才紧迫的住房需求。
今年，长治市已建成首批200套能拎包入住的“潞才公寓”，目前已有185人入住，第二批人才公寓已进入筹建阶段。此外，长治市还调配了近千套人才安居公租房，入住人数达到338人。
“潞才公寓”住户多为初入职场的无车一族，为此，长治协调公交部门对公交车进行了路线调整，方便出行。
住在“潞才公寓”的90后王婧，毕业时放弃了北京已找好的工作，回到长治一家科技企业就职。她说：“在新闻上看到‘潞才公寓’的消息，我就申请了入住。公寓解决了我的住房困难，这里背靠高新区，上班方便，基础设施也在逐渐完善。”
此外，长治市出台实施了《人才落户实施细则》等一系列人才保障政策，多角度、全方位帮助人才解决后顾之忧。
帮助潞才可持续发展
为各类潞才筑起兴业高地，激发干事创业积极性，是保证潞才可持续发展的重要举措，也夯实了长治未来发展的基石。
目前，长治市已建成各类双创载体44家，入驻企业1465家、团队688个、创客5155人，累计发放扶持资金270万元，为创新创业培育了丰厚土壤。
过去，长治市各类行业竞赛多由人社局、工会等部门举办，2018年长治首次由市委市政府牵头举办全市技能大赛，给技能人才更多发光出彩的机会。首届大赛设置焊工、园艺种植、家政等15个工种，报名人数达4015人。大赛授予每个工种第一名“太行技术状元”称号，享受“潞才公寓”和人才生活补贴1万元、奖金5000元等待遇；授予其他名次“太行技术能手”称号，享受人才公租房和奖金5000元、3000元等待遇。
此外，长治市还大力实施乡村人才振兴计划。2018年，太行乡村振兴人才学院在长治县振兴村揭牌，今后将围绕以“三农”发展为目标的系统农耕教育等，培育一批乡村专业技术人才、新型职业农民、乡村工匠。
