北京晨报讯（记者 王海亮）北京2022年冬奥会和冬残奥会吉祥物全球征集昨天开始为期10天的交稿阶段。昨天上午8点半，设在北京冬奥组委大门前的交稿处迎来了首位投稿人——来自山东滨州的高二学生李泽一（上图）。
年仅16岁的李泽一告诉北京晨报记者，他喜欢设计和绘画，从12岁开始就在家乡设计团组织活动和运动会吉祥物，“也算小有成绩”。李泽一和同学们一样，非常关注也经常谈论北京冬奥会，北京冬奥组委征集会徽时他也曾投稿。这次他带来的吉祥物设计方案是一只鹿，他说，鹿是福禄寿喜中“禄”的谐音，代表了对冬奥运动吉祥、美好的祝愿。昨天一大早赶过来，“没想到是第一个交稿的”。
为了这只鹿，李泽一准备了一个多月时间，多次修改外形、配色。他希望自己的设计方案既有亲和力，又能受到青少年的欢迎，还要能代表中国文化，而且令人记忆深刻，有较好的表现能力，具备很强的延展性。如果自己的方案真的被选中了会怎样？“我不太敢想”，李泽一笑言，“如果真被选中了，那当然是继续优化，做好延展设计。能参与北京冬奥会就是一件幸事，非常希望能为北京冬奥会贡献出自己的一份力量。”
今年8月8日，北京冬奥组委启动面向全球公开征集北京2022年冬奥会和冬残奥会吉祥物设计方案，征集时间持续到10月31日。据了解，吉祥物全球征集收稿工作很可能在最后一两天迎来投稿高峰，为此，北京冬奥组委安排了500多平方米的接待处和征集作品储藏室，并制定了相关工作流程。
北京冬奥组委文化活动部工作人员姚俊飞介绍，11月将对征集作品开展评审，分为初评和复评两个阶段。他表示，吉祥物和会徽有一定区别，设计领域更广，因此评委组成上也会更多元化，还有国际评委参与。评审结束之后，将进入修改、提报过程，还有一个重要工作是查重，以确保独创性。最终设计方案计划于2019年下半年适时发布。北京冬奥组委/供图
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297人竞争55个冬奥组委岗位
北京晨报讯（记者 王海亮）昨天，北京冬奥组委组织开展2018年面向社会招聘面试，此前从笔试中脱颖而出的297人，齐聚首钢冬奥办公区，竞争55个岗位，为冬奥梦想奋力一搏。这是北京冬奥组委第二次大规模的社会招聘，今后招聘节奏还将加快。
昨天共有14个面试考场迎候考生，面试题目有通用题、专业题、语言题，主要考察面试人员的专业水平、组织协调、人际沟通、综合分析和语言表达能力。一位应聘规划建设部的考生走出考场后告诉北京晨报记者，考题难度适中，发挥空间较大，主要从现代奥林匹克、冬奥会以及北京城市各赛区的特点出发提问。“考场气氛没有那么紧张，考官们都是微笑提问”。
北京冬奥组委人力资源部部长闫成介绍，北京冬奥组委将结合笔面试、心理测试、任职经历和岗位匹配度等因素研究拟聘用人选，拟聘用名单将在10月底公布，届时考生可登录北京冬奥组委官网（www.beijing2022.cn）查看详情。
据了解，北京冬奥组委人才储备库也会持续开放，今后会根据岗位匹配度、学历、经历和职称等陆续选取库中优秀人员进行面试，并按照有关办法进行聘用。“目前人才储备库已经积累8000多名愿意加入冬奥组委的各领域人士。”闫成说。
闫成表示，随着冬奥会的日益临近，北京冬奥组委也将加快招聘节奏，今后将继续组织各类招聘，让更多优秀人才加入冬奥筹办工作中。
