除了调岗外，委托脱密是另一个常见的处理方案。有从航天体制离职的相关人士告诉记者，如果原单位愿意开出委托脱密书，新单位有保密资质且愿意接收，即可完成委托脱密。对于张小平是否属于委托脱密的情况，截至到发稿时止，蓝箭航天方面并未回复记者的采访请求。
而同为民营火箭企业的零壹空间已拥有保密资质，该公司的相关负责人向记者表示，公司目前完全按照《保密法》和《武器装备科研生产单位二级保密资格标准》对涉密人员进行日常管理和脱密期管理。
“张小平不能简单认为是普通的劳动者，特殊岗位应以国家利益为重。”上述科研人员认为，那篇刷屏文章和大众忽略的一个重要事实是，张小平与西安航天动力研究所之间的劳动仲裁，不能将其视为普通的劳动纠纷。
他表示，对于一个已经在特殊行业工作二十多年，且每个月都会接受保密法教育的科研人员来说，张小平的做法过于心急。“既然选择国防，就要为祖国奉献，没这个政治觉悟，国家放心让他做吗？国家培养他二十多年，先进设备给他用，他搞出来东西就走了。不能为了短时间的一点利益，做可能影响保密安全的事情。”
商业航天影响几何？
张小平离职引发舆论风波后，航天圈的业内人士和专家均认为此事将对国内的商业航天产生影响，其中最为明显的一点是体制内的科研人员下海潮将短期内降温。据记者了解到，目前大部分的军工企业都没有与员工签署竞业协议，张小平事件后这些特殊行业或许会加大这一方面的就业限制。
另一方面，如何协调国家队和商业航天之间的发展也是值得思考的问题。此前星际荣耀负责人曾估算，航天科技集团和航天科工集团的员工总和高达40万，而当下蓝箭航天、零壹空间等民营火箭企业的员工数量不过是200人出头，实际上对体制的科研实力影响并不大。
不过张小平离职风波爆发后，民营火箭企业开始反思普遍反思过于依赖体制力量的问题。国内的民营火箭公司普遍成立于2015年之后，为了缩短研发时间争取尽早研制出火箭，科研人员主要来源于体制内，商业航天尚未建立完善的人才培训机制。
星途探索CEO梁建军告诉记者，从民营企业来说，需要思考自身人才梯队的建设问题。，包括招聘应届大学生进行科研培训，一步步培养航天人才。
“有关部门应协调好国企和民企的关系，共同应对SpaceX对中国的严重挑战。”航天技术专家黄志澄呼吁，早前SpaceX已高调宣布其环月旅行计划，展示出美国商业航天的实力，他认为国企、民企之间应加强合作，形成我国航天事业互相补充的有机体。
从政策层面看，国家近年一直鼓励发展商业航天。2015年3月12日，习近平总书记在中国十二届全国人大三次会议解放军代表团全体会议上，首次提出将“军民融合”发展上升至国家战略，为商业航天的落地打开政策缺口。
2016年12月，国务院新闻办发布《2016中国的航天》白皮书中，进一步提出“鼓励引导民间资本和社会力量有序参与航天科研生产、空间基础设施建设、空间信息产品服务、卫星运营等航天活动，大力发展商业航天。”
事实上，我国《航天法》的出台已渐行渐近。去年8月，国家国防科技工业局总工程师田玉龙在第三届中国（国际）商业航天高峰论坛上表示，经过三年多的努力，航天法论证起草工作领导小组已经基本完成航天法草案初稿，将对商业航天的支持、保障和保护，纳入到航天法的法律体系框架中。
“现在处在行业变革期，很多事情都无章可循或者有章未循，未来随着行业发展，相关的政策法规会逐步完善的，这样才更有利于行业的发展。”梁建军说。
