有些国企该反思用人机制、市场意识的滞后
有句话说，苦心人，天不负。把这句话稍作改动也成立：有能力者，市场不负。现实中，市场会为人才“定价”，这也是人才流动的重要牵引力。张小平被民企百万年薪挖走，就表明高端人才在获得真正的“市场估值”。涉事研究机构在这场潜在的人才战中败下阵来，也反映了自身在“人才估价机制”上跟市场的脱节。
此事之所以广泛关注，跟它突破了很多人的想象有关：许多人没想到，航天601所是我国液体火箭动力事业的发源地，是“国企中的高科技典范”，这么牛的研究机构，竟然缺一人而不可，这难免让人将思考触角引向了核心人才资源储备层面。
更想不到的是，这样掌握了重要技术的“灵魂人物”，待遇连个普通IT工作者都不如——虽然很多国企职工待遇不高是事实，可这跟其能力实在太不相称；而涉事研究机构当初没有以优渥待遇为条件用心挽留，现在又拿公文请求“上级”出手，也是市场意识匮乏。
涉事科研机构的心声，或许套用周星驰那句经典台词可表：曾经有一个高端的人才摆在我的面前，我没有珍惜，等到失去的时候才后悔莫急。
▲图/新华社
平心而论，研究机构自有其职务评审体系，基于个例去推翻其合理性，未必就妥当。但眼下这起事件暴露出的问题，确实不容小觑：在“21世纪什么最重要，是人才！”“人才是第一生产力”已描出当下城市间人才争夺战的现实背景，高端人才又成为激烈争抢目标的形势下，让这样的“大神级”人物拿着与其应有身价不匹配的收入，本不应该。这背后的用人机制与激励体系滞后，值得反思。
对科研事业单位来说，专业技术人才是最重要的战略资源，对这些“核心资产”本该花最大力气留下。可有些姓“公”的科研院所技术人才流失相当严重，之前人民网曾报道“中国高端人才流失率居世界首位”，这里面有很多是从科研事业单位流出的。如今很多高端人才“择良木而栖”跳槽到民企，也是用脚投票。
在国家层面推出了不少高层次人才培养、引进和特殊支持计划，也启动了对国企技术岗人才职级待遇改革的背景下，有些科研型国企显然也该反思，“靠待遇留人、靠机制激励人”的制度机制是否完善？尊重和优待人才，有没有被那些僵滞的级别、编制等给架空？
与其事后用公文“要人”，不如事先用待遇留人；与其失去后追悔莫及，不如早些对人才加以珍惜。如今这起航天技术骨干离职被公文“猛追”事件，既昭示出高精尖人才被市场重新估价的态势，也为很多科研机构用人机制改革提了个醒——高端人才就该有高待遇去匹配，这才是最该有的“留人”方式。
