工作群之困，究竟有多困？
毫无疑问，被微信工作群捆绑上的人群中，公司员工还不算最厉害的，其实最厉害的，应该是基层干部，特别是乡(镇)、村两级的干部。
早有媒体披露过，有记者随便打开一名干部的手机，就见到一系列的工作群：乡镇工作群、乡村工作群、某县医保群、某县农保工作群、某县环境卫生群、某乡党建工作群……
群多了，手机也跟着多了，有各种各样的专用手机，较多的人甚至不得不随身带着五六部手机。随时随身带这么多手机的，据说只有两种人：一种是修手机的，一种就是乡村干部。
微信能随时联系到人，所以找上来的，不仅有熟人，还有工作。工作也就开始无限蔓延开来，渗透入生活中。下班后正给孩子读童话书的，可能会接到通知，要求马上提供某个材料；刚睡着的，突然被微信的通知声吵醒；有些做事细致一点的，甚至洗澡时，都会将手机放在洗漱台上。
出现这种事，源于微信的设定：它不像QQ，可以头像灰白，显示自己不在线，于是变得“永远在线”；一条消息，只要发送出去，就可假定对方已经收到并看到，对方看没看到，那是不管的。
于是，“工作群之困”就产生了：很想删它，甚至巴不得马上就删它；但真删了它，却又万万不能。
甚至出现这么一种情况：凡有新成员加入，除了办各种手续外，还加形形色色、各种各样的微信群，不管是公司职员，还是公务员，概莫能外。
至于离职，除了办手续外，还要退出当初加入的各种群，甚至如何劝已离职，却不管是忘了，还是故意不退的人退群，同时不扫对方的面子，也成了一门学问。从目前来看，后者看上去，也似乎没什么好办法，比较有效的办法就是：另建新群。
给工作群定规矩，也是种减负
事实上，工作群里发的很多通知，除了一些事关所有人外，很多和自己并不相关，但每当手机响起，人们会不约而同，拿起手机去看，因为不去看，可能会漏掉重要消息，那就麻烦了。
负担的反面，就是有人图省事。
比如说，不管在企业，还是政府机关，有些上级负责人图省事，将工作群作为开展工作的捷径，不到一线了解具体情况，需要什么素材，直接在微信上下指令，让基层一线人员直接报上来；
再比如说，有些上级人员在起草正式通知时，事先没做认真细致的规划，做到半途，发现不对劲，赶紧要下级更改，转变方向，通知是通知到了，但前面所做的事，也就成了无用功。某种程度上，工作群成了弥补工作失误、推卸责任的工具；
甚至有时，工作群成了搞形式主义的工具，有些工作群里面一片赞声，各类图、汇报工作成绩的文章不断，不但另辟新路，破坏了已有的工作流程、规章制度，还变相促生了另类的人情世故。
2003年时，有部电影较火。有句台词，当时为人们所熟知：“手机，原来就是为了方便人的，没它的时候，人挺自由，有了它，人成风筝了。别怪手机还是人的事。”
微信工作群，从便利人们工作的工具，到成一种负担，归根结底，也是人的事。
现在，浙江有些地方出了规定，比如说群里该说些什么，不该做什么，比如说禁止红包之类。
已阅君觉得，还可在这基础上继续延伸，比如说明确规定：什么样的工作可以建群，应该履行什么样手续，才能建；通知该在什么时间段下，什么时间段下不但一概无效，还应视为工作不力；还可以规定，对正式通知的效力加以明确，规定不得因微信工作群内的通知，就轻易加以修改，如果因正式通知规定的内容不够明确，导致工作失误，应追究发文人员的责任；再比如说，因某一事项建的群，在事项完成后，在什么时间内应予以解散，也可作明确规定。
到了现在这阶段，人们已离不开微信。但给微信工作群定规矩，也是一种真真切切的减负，更是对一线基层的厚爱。
